湖北省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)等地方性法規(guī)的決定,《條例》中有產(chǎn)假延長(zhǎng)60天、新增10天育兒假等規(guī)定。目前,該條例已經(jīng)實(shí)施十余天。近日,一些網(wǎng)友反映自己咨詢休產(chǎn)假、育兒假等事宜時(shí),公司稱“要等紅頭文件下來后再執(zhí)行”。對(duì)此,市人社局在武漢城市留言板上回應(yīng),用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省人大立法性規(guī)定,不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。
“向公司咨詢了育兒假,但公司沒批。”市民胡女士留言表示,她家寶寶目前1歲2個(gè)月,剛剛會(huì)走路。她得知新規(guī)出臺(tái),想將今年的育兒假休了,但公司里人事部門工作人員卻告訴她:“至今還未看到紅頭文件,要等紅頭文件下來后再執(zhí)行。”
市民黃女士也表示,她10月份剛生了寶寶,目前還在產(chǎn)假中,她向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假,卻被告知:“目前未收到區(qū)里的通知,需要等細(xì)則出臺(tái)了再說。”
記者注意到,針對(duì)網(wǎng)友的上述反映,市人社局勞動(dòng)關(guān)系處工作人員在武漢城市留言板上回復(fù)稱,《條例》第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,其配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假”之規(guī)定自公布之日起施行。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定,不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。如與用人單位就產(chǎn)假延長(zhǎng)、育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議,可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
12月7日,記者聯(lián)系上市人社局勞動(dòng)關(guān)系處工作人員,該工作人員表示,在《條例》出臺(tái)后,不少企業(yè)的確希望人社部門能出臺(tái)相應(yīng)的紅頭文件,再依據(jù)文件執(zhí)行,但《條例》屬于地方性法規(guī),不是人社系統(tǒng)內(nèi)出臺(tái)的規(guī)定,無需下發(fā)文件通知,直接從公布之日起施行。
記者采訪發(fā)現(xiàn),我市不少企業(yè)已經(jīng)開始執(zhí)行新規(guī)。“我部門一位同事本來產(chǎn)假到11月28日就結(jié)束了,但現(xiàn)在剛好趕上了新規(guī),目前假期又延長(zhǎng)了30天。”漢口一國企員工李女士介紹,她自己的孩子也才8個(gè)多月,上周,辦公室工作人員已主動(dòng)通知她和其他同事:“公司已經(jīng)下了文件,可以休育兒假了。”
市民王女士是東湖高新區(qū)生物城一家私企的職工,她告訴記者,其所在公司的辦公系統(tǒng)里已經(jīng)有了育兒假,產(chǎn)假的天數(shù)也已經(jīng)按規(guī)定更新,“我們公司一直都比較規(guī)范,法定的節(jié)假日都可以休。”王女士表示。 (記者 梁爽)
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