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近日，2021年北京市農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評審結(jié)果公布，9名職業(yè)農(nóng)民獲評中級、高級職稱。近年來，為推動農(nóng)民職業(yè)化，各地紛紛打破學(xué)歷、論文、獎項等限制，試水農(nóng)民職稱評審。早在2018年，我省龍巖市便在全省率先出臺農(nóng)村實用人才職稱評審辦法，將農(nóng)民作為一項職業(yè)納入職稱評選范圍。當(dāng)年，22名“土專家”“田秀才”獲評中級職稱。

在傳統(tǒng)印象中，由于農(nóng)業(yè)比較效益低下，務(wù)農(nóng)收入差，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施與公共服務(wù)落后，農(nóng)民社會地位不高等因素，很多農(nóng)民選擇遠離生于斯長于斯的土地。人才流失，已成為當(dāng)下農(nóng)村不可忽視的現(xiàn)象。

在全面推進鄉(xiāng)村振興的大背景下，越來越多人才向鄉(xiāng)村匯聚?？萍继嘏蓡T、駐村干部、投資者等群體，以不同的方式投身鄉(xiāng)村建設(shè)，參與鄉(xiāng)村再造。但無論任何時候，外部力量都無法取代農(nóng)民的主體地位。只有農(nóng)民回流、農(nóng)民安居樂業(yè)，鄉(xiāng)村才能真正成為具有內(nèi)生動力的美好家園。

人才振興的關(guān)鍵在于重塑農(nóng)民身份認同，提高農(nóng)民收入水平，讓農(nóng)民真正成為有尊嚴(yán)、有成長空間、有吸引力的職業(yè)。開展農(nóng)民職稱評審，是撬動農(nóng)民職業(yè)化的重要抓手之一。

過去，“田秀才”“土專家”們實踐經(jīng)驗豐富、實操能力強，但囿于受教育程度，一度被排除在職稱體系之外。打開職稱參評通道后，農(nóng)民不僅獲得了專業(yè)能力上的肯定，更實現(xiàn)了身份上的轉(zhuǎn)變，有了更強的職業(yè)認同感與榮譽感。更重要的是，職稱評審具有“風(fēng)向標(biāo)”與“指揮棒”的作用，必將引導(dǎo)更多鄉(xiāng)村人才回流，融入鄉(xiāng)村振興大軍。

我們期待，農(nóng)民職稱評審能夠從個案嘗試走向常態(tài)化。這個過程中，亟待對現(xiàn)有職稱評審體系進行一場改革，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出實績導(dǎo)向，從技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣、技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化、農(nóng)民培訓(xùn)等多維度評價鄉(xiāng)村人才的職業(yè)能力與貢獻，真正把論文寫在田野上。

相應(yīng)的配套制度同樣要跟上。在能力建設(shè)方面，需要建立多層次、多維度、廣覆蓋、深層次的新型職業(yè)農(nóng)民培育體系，不斷提升廣大農(nóng)民的職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);在福利待遇方面，應(yīng)當(dāng)有效提升職稱“含金量”，在享受技術(shù)服務(wù)、項目合作、金融貸款、財稅支持等方面，對職業(yè)農(nóng)民予以傾斜，讓廣大農(nóng)民通過終身學(xué)習(xí)、服務(wù)“三農(nóng)”，實現(xiàn)自身價值，獲得實實在在的福利。

農(nóng)民評職稱，僅僅是鄉(xiāng)村人才振興的一個方面。要真正破解鄉(xiāng)村引才難、育才難、用才難、留才難等問題，還需要在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)機遇、福利待遇、創(chuàng)業(yè)扶持、公共服務(wù)、人居環(huán)境等方面下功夫，真正激活鄉(xiāng)村振興的一池春水。