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3月10日，A股公司隆基股份(601012.SH)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)3754萬股，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為62.20元/份，限制性股票授予價(jià)格為38.87元/股。

各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，公司2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于80%;以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，公司2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于120%;以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，公司2024年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于175%。

若未達(dá)成上述考核指標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

隆基股份指出，在公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)方面，綜合考慮各影響因素，以實(shí)現(xiàn)公司未來穩(wěn)健發(fā)展與激勵(lì)效果相統(tǒng)一為目標(biāo)，選取核心財(cái)務(wù)指標(biāo)營(yíng)業(yè)收入作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。經(jīng)過合理預(yù)測(cè)并兼顧本計(jì)劃的激勵(lì)作用，本計(jì)劃對(duì)上市公司業(yè)績(jī)?cè)O(shè)置的考核目標(biāo)具有較高的挑戰(zhàn)性，壓力與動(dòng)力并存，不僅有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于調(diào)動(dòng)公司核心員工的積極性和創(chuàng)造性，有助于公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而為股東帶來更多回報(bào)。

除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目?jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到行權(quán)條件。

綜上，公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。

本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的有效期為自股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過48個(gè)月。

本計(jì)劃授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：