勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書和舉證通知書,然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后;仲裁委員會(huì)再發(fā)通知,告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求及召集調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解不成功的,則會(huì)當(dāng)庭通知正式開庭的時(shí)間,雙方到場(chǎng)開庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查,正式開庭程序走完后,仲裁庭還會(huì)詢問雙方是否愿意調(diào)解,愿意調(diào)解,可繼續(xù)調(diào)解。
二、勞動(dòng)調(diào)解原則
(一)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非,才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的,哪些是違法的,從而促使當(dāng)事人互諒互讓,達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清,不能調(diào)解。
(二)自愿原則。所謂自愿原則,是指在仲裁程序中,是否進(jìn)行調(diào)解,能否達(dá)成協(xié)議,完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿,就不能調(diào)解。這就是說(shuō),勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中,要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力,不得強(qiáng)迫。
(三)合法原則。所謂合法原則,是指在仲裁程序中,調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容,都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說(shuō),調(diào)解程序和協(xié)議必須合法,否則不能成立。
三、勞動(dòng)糾紛解決方式
1、協(xié)商:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
2、調(diào)解:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式,也可書面形式,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,雙方必須履行。
3、仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng),否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。
4、訴訟:對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。
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