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開門見山，針對題目所提到的情況，如果勞動者與賣閉凳用人單位確實(shí)存在勞動關(guān)系，那么在經(jīng)過一審、二審、再審等多個階段判決敗訴之后，可以采取以下幾個步驟：

1. 首先要明確，為什么會敗訴并且被駁回？有可能是證據(jù)不足，或者是法律適用方面的問題，需要仔細(xì)了解判決文書的具體理由，找到破綻和可能的改進(jìn)方案。

2. 如果確實(shí)存在勞動關(guān)系，可以通過勞動仲裁或者法律訴訟的方式對用人單位提起訴訟。這時需要收集足夠的證據(jù)，尤其是勞動合同和工資、社保等相關(guān)文件，以證明雙方的關(guān)系。

3. 在訴訟前，可以采取協(xié)商和調(diào)解的方式尋求解決。如果勞動者和用人單位之間存在一些糾紛和分歧，可以通過仲裁委員會或者人民調(diào)解委員會的方式進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，盡可能地尋求妥善解決的辦法。

4. 如果最終仍然無法解決，可以考慮請律師代理訴訟，以進(jìn)一步保護(hù)自己的權(quán)益。律師通常具有更為專業(yè)的法律知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助您更好地處理法律事務(wù)，避免出現(xiàn)不必要的糾紛和損失。

總之，如果確實(shí)存在勞動關(guān)系，那么決不能輕易退縮，應(yīng)該采取積極有中旅效的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。同時，要注意維護(hù)和促進(jìn)良好的勞動關(guān)系，避免不必要的矛盾和糾紛。