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(資料圖)

案例：

陳某在某機(jī)械公司機(jī)修車間從事設(shè)備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，合同約定了每月工資等勞動(dòng)報(bào)酬，但公司一直未為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

合同期內(nèi)，陳某在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級，但陳某無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

陳某找人事部門交涉，要求公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金，人事部門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。