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“打石頭打到這個程度，無疑是人生贏家。”年輕人充滿網(wǎng)感的對話里，說的是吳德強、張建奎。今年7月份，惠安再度迎來高光時刻，新增兩位國家級大師。

(資料圖片僅供參考)

第八屆中國工藝美術(shù)大師評選歷經(jīng)半年多嚴(yán)格評選、考核，最終評選出108名中國工藝美術(shù)大師，來自惠安的吳德強、張建奎，憑借精湛技藝成功名列第八屆中國工藝美術(shù)大師前茅。

這項評選活動，堪稱“中國工藝美術(shù)界的奧林匹克”，這意味著，這兩位行業(yè)翹楚獲得了我國工藝美術(shù)界最高榮譽稱號。

大師后繼須有人

孕育大師的是肥沃的產(chǎn)業(yè)土壤，石雕產(chǎn)業(yè)是惠安縣的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)之一，目前擁有石雕企業(yè)800多家，從業(yè)人員 10.95萬人，占全縣總產(chǎn)值四分之一。

“石頭打得好，完全可以走向人生巔峰?！边@無疑是對這一行當(dāng)從業(yè)者最直接的心理暗示。獲評國大師后，吳德強的藝術(shù)館門庭若市，迎來一波又一波參觀學(xué)習(xí)的人，他們或是同行，或是藝術(shù)院校的師生。他們對吳大師在傳統(tǒng)石雕上的創(chuàng)新和突破十分好奇。

雕藝之鄉(xiāng)、世界石雕之都惠安大師輩出，今年新添兩員“國寶”，既是兩位大師職業(yè)生涯重要的里程碑，同時對惠安縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社（以下簡稱“惠安城聯(lián)社”）而言，也是一個重要里程碑，是工作富有成效的一年。

作為雕刻產(chǎn)業(yè)對口管理部門，近年來，該單位積極推薦優(yōu)秀雕刻人才參與全國、省市大師評選。

短短幾年時間，以鄭國明、王經(jīng)民、吳德強、張建奎、劉國文、蔣惠民、王向榮、蔣杰雄等為代表的惠安雕藝大師群星閃耀。據(jù)悉，目前惠安縣有中國工藝美術(shù)大師4名，中國石木雕藝術(shù)大師7名，省級工藝美術(shù)大師38名，省級工藝美術(shù)名人63名。

大師們笑著說，“石頭打得好”并不容易，工匠到大師，這一行要出師，靠“熬”和“悟”。

惠安城聯(lián)社有關(guān)負(fù)責(zé)人說起一個故事：一位30多歲的青年雕刻師，突然跟她說要轉(zhuǎn)行做電商，“他可是年入百萬的人?！薄疤量嗔?，堅持不下去！”對方這番話讓這位負(fù)責(zé)人十分唏噓。

好不容易培養(yǎng)起來的年輕雕刻師轉(zhuǎn)身離去，對這個行業(yè)來說無疑是警示?；莅彩裥袠I(yè)繁榮發(fā)展的背后蘊藏著危機，那就是人才問題，一個是人才斷層，一個是復(fù)合型人才匱乏。

在惠安城聯(lián)社主任林振森看來，“工作條件相對艱苦，當(dāng)下職業(yè)選擇較多，如今獨生子女鮮有選擇這一行的，導(dǎo)致人才缺口較大”。此外，機械數(shù)控、3D等技術(shù)的應(yīng)用也給傳統(tǒng)工匠帶來了挑戰(zhàn)，急需復(fù)合型人才。

雕藝行業(yè)后繼人才力量薄弱，缺中青年工匠、缺一線產(chǎn)業(yè)工人、缺服務(wù)型人才特別是兼具新技術(shù)和傳統(tǒng)技術(shù)的復(fù)合型研發(fā)設(shè)計人才、外貿(mào)人才、新營銷人才。“十幾萬的從業(yè)人員中，從事雕刻的一線技術(shù)工作均在 30-40 以上，35歲以下較為成熟的工匠屈指可數(shù)……”惠安城聯(lián)社副主任張培紅說。

實際上，這些問題早已引起了政府有關(guān)部門的重視。

為進一步推動石雕產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，惠安縣委、縣政府出臺了高層次人才扶持政策等文件，成立了惠安知名美院人才工作站、產(chǎn)業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略聯(lián)盟、石木玉雕版權(quán)登記中心，設(shè)立了扶持基金，建成了福建省重點文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)——惠安雕藝文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，舉辦了2020年全國工藝品制作（石雕工）職業(yè)技能競賽、7屆國際性雕刻藝術(shù)品博覽會、6屆全國高校畢業(yè)生創(chuàng)作營活動。常態(tài)化抓品牌培育、人才培訓(xùn)、文化交流、展銷推介等活動。開創(chuàng)了國家博物館縣級辦展先河……

“造人”必須有方法

傳統(tǒng)雕藝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級大背景下，人才成為了惠安雕藝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何破局？近年來，惠安城聯(lián)社多措并舉，開始了富有智慧地探索，試圖走出一條自己的人才培育路子。

“從娃娃抓起，興趣從小培養(yǎng)?！迸d趣是最好的老師，剛獲評中國工藝美術(shù)大師的張建奎說，出身雕刻世家的他，13歲就開始打石頭了，從廈門石雕廠多位師傅那傳承了了不起的本事。談及這一路怎么堅持下來的，他說就一個詞——“熱愛”。吳德強大師也認(rèn)為，只有熱愛才能堅持，需要讓更多人愛上雕藝。

為此，惠安城聯(lián)社于今年4月份就啟動了“雕藝大師進校園，言傳身教促傳承”活動，讓孩子們近距離與大師對話，反響強烈。像吳德強、張建奎這樣的前輩走進校園，跟同學(xué)們分享自己的故事，“秀”出自己的杰作，孩子們的眼里有光，興趣的種子就這么播下了。

在采訪中，吳德強、張建奎兩位大師不約而同地提出，要在惠安建設(shè)雕藝?？圃盒！Ｔ趥鹘y(tǒng)工藝之鄉(xiāng)景德鎮(zhèn)和德化，都有與自己產(chǎn)業(yè)匹配的?？圃盒３掷m(xù)輸出人才，有鑒于此，雕藝?？圃盒５慕ㄔO(shè)迫在眉睫。

在惠安城聯(lián)社今年的工作計劃中，記者看到了“造人”計劃——實施雕藝人才培育工程，加快培育“企業(yè)家+大師+工匠+產(chǎn)業(yè)工人”系統(tǒng)性人才梯隊。

“與知名高校合作舉辦企業(yè)家培訓(xùn)班，提升石雕企業(yè)管理者的現(xiàn)代化管理水平。與中國美院等10所知名美院合作設(shè)立教學(xué)實踐基地15個、雕藝人才工作站6個，以共建教學(xué)平臺、共享人才資源等形式，培育壯大雕藝人才隊伍。在開成職校、華光學(xué)院等院校開設(shè)雕刻工藝專業(yè)，根據(jù)企業(yè)需求定向培養(yǎng)，自開辦以來累計為企業(yè)培育輸送雕藝人才2000余人……”林振森說起這些數(shù)據(jù)，如數(shù)家珍。

據(jù)林振森介紹，惠安雕藝人才高級研修班已連續(xù)舉辦5年，累計為全縣各雕藝企業(yè)提供800多人次的專業(yè)培訓(xùn)?！拔覀儾扇　髽I(yè)點題’方式開展培訓(xùn)，企業(yè)需要什么，我們就提供什么培訓(xùn)，強調(diào)實用實效，切實提升雕藝人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力與企業(yè)管理能力，助力復(fù)合型人才培育?！?/p>

近年來，惠安縣依托北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國美院、西安美院、福建師大等院校舉辦專題高級研修班、雕藝大專班，先后組織雕藝工匠近千人次走進高校接受理論和藝術(shù)熏陶。

從工匠到大師的蛻變，需要不斷提升自己，除了當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的各種培訓(xùn)班，吳德強建議有關(guān)部門組織“走出去”研學(xué)活動，去國內(nèi)外著名的雕藝圣地取經(jīng)學(xué)習(xí)。他本人多次到中央美院等藝術(shù)院校進修學(xué)習(xí)。張建奎認(rèn)為，真正賺錢的是設(shè)計研發(fā)，我們惠安的雕藝產(chǎn)業(yè)要走遠，必須要把這個短板補起來。

在采訪的歸途中，沿路不時出現(xiàn)的偉岸又不失精巧的石雕作品，惠安雕刻產(chǎn)業(yè)繁榮背后顯現(xiàn)的人才危機發(fā)人深思。“如果‘打石頭的’變身藝術(shù)家，對象也好找了，年輕人也愿意參與進來了。”張建奎大師的話樸素卻意味深長，背后蘊藏著惠安在突破人才瓶頸、謀求雕刻產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的期待。（王述明 許麗云）

（責(zé)任編輯：朱曉航）