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?用工荒是什么

用工荒，又稱用工難，是指用工短缺的現(xiàn)象。與持續(xù)多年的農民工潮相比，勞動力短缺是由多種原因造成的，包括農民工的一些權利沒有得到很好的保障，一些政策在一些地方沒有得到落實。暴露了我們以往政策的不合理性，急需調整，解決這些問題也是解決就業(yè)困難的有效途徑。

1、北京房價太高，在北京工作的人根本不想買房，就是租房，在城里租房的話，好一點的房子月租超過一萬，月租幾萬的房子才是優(yōu)質的房子。這么高的房租，如果在北京月收入不到一萬，只能在河北租房子，每天住在河北早出晚歸。

2、北京的高房價迫使企業(yè)雇傭高工資的人，企業(yè)支付員工每個月兩萬的工資。繳納社保后，員工實際拿到的也就一萬多一點，員工一個月也就一萬多一點。如果他們想住在北京，在支付租金和其他費用后，他們將成為月光族。北京的高房價實際上變相增加了企業(yè)的負擔。就企業(yè)而言，在北京招有一點能力的，月薪高達幾萬元，否則根本不會招。在高房價的壓力下，企業(yè)和員工都在為高房價買單，他們賺的錢都會為房子買單。

3、北京現(xiàn)在的各種政策使得其他地方的低收入人群只能選擇離開北京，比如孩子上學。外來者是北京的收入兒童，不能在北京上學，僅此一點就迫使他們離開北京。

4、很多地方用工荒的原因有很多，拿酒店來說，酒店根本招不到人，主要原因是酒店服務員收入太低，當然招不到人。如果酒店提高服務員的工資，酒店是負擔不起的。北京的餐飲業(yè)最具競爭力，北京50%的餐飲業(yè)都在虧損，這意味著北京的餐飲業(yè)淘汰率最高。

用工荒造成多大影響?

1、對企業(yè)來說，直接嚴重影響企業(yè)生產，不利于企業(yè)生產，迫使企業(yè)提高招用工人工資，在企業(yè)利潤率不大的情況下不利于企業(yè)生存;這樣一來，企業(yè)招收老年人(男性55歲以上)和閑適女性，在一定程度上擴大了就業(yè)的年齡范圍，有利于中老年人的增收，也為農村沒有社會保障的中老年人提供了一定的保障，從而在一定程度上減輕了子女的負擔，在一定意義上有利于社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。

2、勞動力短缺在一定程度上反映了生活成本的上升，因為只有當企業(yè)為工人提供穩(wěn)定和不斷增加的收入時，工人才能在企業(yè)長期呆下去。如果收入不穩(wěn)定或者沒有隨著物價的上漲而增加，工人就會想跳槽，頻繁跳槽。在工人找工作的時期，企業(yè)也會面臨勞動力短缺的問題。因此，用工荒的出現(xiàn)促使企業(yè)提供穩(wěn)定良好的待遇。企業(yè)要發(fā)展，就要穩(wěn)定工人，這在一定程度上起到了企業(yè)優(yōu)勝劣汰的作用。