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1、對于用人單位來說，除需提前30天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

(一)及時結算工資、經濟補償金。

(二)員工檔案和社會保險關系的轉移。

(三)清理債權債務關系。

(四)工作、業(yè)務的交接。

(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

2、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：

(一)按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。

(二)進行工作、業(yè)務交接。

(三）清理債權債務關系。

勞動合同的解除涉及到雙方權利義務的終結，并不是一段勞動關系的結束而已，如果勞動者在解除勞動合同的時候不辦理相關手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全，只會讓自己的權益受到損害。