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1、提前三日提交離職申請;

2、離職申請通過后，做好工作交接;

3、在人事部門結(jié)算工資;

4、公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期解除勞動合同的條件是什么

1、被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反單位規(guī)章制度;

3、嚴重失職，給單位造成重大損失;

4、同時與別的單位建立勞動關(guān)系且拒不改正的;

5、單位需要裁員。

三、試用期被辭退還有補償嗎

1、試用期被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：

(1)在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?

(2)如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。