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1、同崗?fù)晔侵竿粛徫簧系膭趧诱咴谡＿M(jìn)行勞動，且技術(shù)和勞動熟練承擔(dān)相當(dāng)?shù)那闆r下，雙方的勞動報酬應(yīng)當(dāng)相同。這是公平原則在勞動領(lǐng)域的體現(xiàn)，單位不能惡意歧視勞動者。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

同工不同酬的解決辦法

1、立法上提高針對性：雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規(guī)不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性，也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。

2、從技術(shù)層面推動職位評價：企業(yè)薪酬管理的一個重要原則是保證內(nèi)部公平性。為了解決這個問題，薪酬設(shè)計的第一步就是進(jìn)行職位評價，即把公司內(nèi)部不同職能的職位放在相同的評價標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而保證同工同酬。

3、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督：雖然在同工同酬問題上，法律存在針對性不夠的缺陷，但是更為關(guān)鍵的是政府有關(guān)部門執(zhí)法不力。