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“‘BBA’是多少打工人夢想中的車子，沒想到我居然實現(xiàn)了，都是托了公司的福!”昨天是位于德清縣雷甸鎮(zhèn)的浙江南元泵業(yè)公司企業(yè)開工第一天，37歲的員工陳玉勝開著一輛嶄新的奧迪Q3來上班。今年春節(jié)，他就是開著這輛新車喜氣洋洋地回老家安徽過年的。在公司大院，十幾輛奧迪車停放在公司大院內(nèi)，成為一道獨特的風(fēng)景。

據(jù)介紹，從2021年開始，南元泵業(yè)推出了中層管理人員購車補(bǔ)貼的政策：總監(jiān)、副總經(jīng)理級補(bǔ)貼40萬元;部門經(jīng)理及分廠廠長級補(bǔ)貼33萬元;部門副經(jīng)理級補(bǔ)貼25萬元;車間主任級補(bǔ)貼18萬元。只要這幾類人才在公司待滿三年，就可以獲得不同等級的汽車補(bǔ)貼。其他經(jīng)公司認(rèn)可相當(dāng)于上述職務(wù)或貢獻(xiàn)的員工，享有同等待遇。為了統(tǒng)一公司對外良好形象，購車品牌原則上為奧迪。

陳玉勝告訴記者，他在南元泵業(yè)已經(jīng)工作七年時間，現(xiàn)在是焊接車間主任，正好符合獎勵辦法。“這款車全款落地24.5萬元，算上賣舊車的錢，自己個人就出了一點點錢，全家人都很開心，我父親讓我好好在這個單位干，有發(fā)展前途!”

南元泵業(yè)是一家專注于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的泵類產(chǎn)品制造商企業(yè)，企業(yè)法人代表、總經(jīng)理趙見高是杭州人。2015年，趙見高將企業(yè)從江蘇搬遷至德清雷甸，短短7年時間里，公司效益一年上一個臺階，從一家年產(chǎn)值3000萬元的小微企業(yè)成長為年產(chǎn)值3億元的規(guī)上企業(yè)。作為“專精特”的小巨人企業(yè)，去年南元泵業(yè)全年銷售3.3億元，同比增幅達(dá)到了40%。

談及為什么要出臺如此“大手筆”的員工獎勵政策，趙見高坦言，留才更要留心。“企業(yè)的發(fā)展理念是共贏，不僅是公司與客戶、供應(yīng)商之間的共贏，也是公司與員工的共贏。對每一個普通家庭來說，買車買房都是一件大喜事，能夠幫助員工辦好一件人生大事，并能以此為榮，對企業(yè)而言，也是一件有意義的事。”

當(dāng)然，該公司發(fā)放購車補(bǔ)貼也是有條件的，根據(jù)該公司規(guī)定，新車由公司統(tǒng)一購買，所有權(quán)歸公司，個人使用滿10年再轉(zhuǎn)至個人名下。且購車補(bǔ)貼分兩期完成，第1期于車輛購置時補(bǔ)貼50%;剩下的50%在車輛使用期滿10年、所有權(quán)轉(zhuǎn)移至個人名下時發(fā)放。也就是說，員工若在10年內(nèi)從公司離職了，將失去車子使用權(quán)，也無法獲得另外一半的補(bǔ)貼，且購車時自己承擔(dān)的部分也不予退還。企業(yè)此舉，也是希望留住人才，與員工共同發(fā)展。

南元泵業(yè)有30多位員工符合購車補(bǔ)貼條件，目前已有14位員工購買新車享受到購車補(bǔ)貼，新車總價值400萬元。

據(jù)悉，南元泵業(yè)共有員工290多名，除了獎勵管理人員，企業(yè)還出臺員工工齡工資、全員業(yè)績獎勵等政策，住房公積金、年度旅游、住宿補(bǔ)貼等福利一應(yīng)俱全，讓全體員工都有歸屬感和獲得感。