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作為格力電器在長三角地區(qū)布局的第一個生產(chǎn)基地，杭州格力的員工總數(shù)接近2000人，怎樣才能給返崗員工提供更高效便利的服務(wù)?

從昨天起企業(yè)便在距離廠區(qū)最近的地鐵站——7號線啟成路站安排“接站專車”，返崗員工抵達(dá)后出示工作證及相關(guān)防疫證明方可登車，班車滿員或等待40分鐘即發(fā)車前往廠區(qū)。

杭州格力行政部門負(fù)責(zé)人高女士介紹，在市區(qū)兩級各項惠企政策的加持下，格力電器第一季度將以產(chǎn)值同比增長20%為目標(biāo)，全速沖刺虎年“開門紅”。

為確保復(fù)工首日生產(chǎn)順利，企業(yè)于2月7日已安排一部分員工提早上班，做好電力、網(wǎng)絡(luò)、生產(chǎn)線等異常情況處理，并進(jìn)行一部分產(chǎn)品的生產(chǎn)工作。

走進(jìn)位于杭州綜保區(qū)內(nèi)的玳能科技(杭州)有限公司，一臺臺筆記本電腦正在車間內(nèi)有條不紊地組裝下線。“我們2月4日就開工了。目前的訂單已經(jīng)排到了6月份。為鼓勵員工早到崗早復(fù)工，除了杭州市給的留杭消費(fèi)券以外，我們還推出了一系列舉措。”據(jù)了解，玳能科技2022年第一季度產(chǎn)值有望同比增長6%。

沖刺虎年首季“開門紅”，企業(yè)的動力也來自政策的鼓勵：今年1月，錢塘區(qū)公布留區(qū)過年“暖心八送”行動方案，其中包括設(shè)立2000萬元穩(wěn)企留工專項獎勵資金的“送獎勵”行動。

“送獎勵”行動具體內(nèi)容為：對于2022年一季度營業(yè)收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增長6%以上的規(guī)上企業(yè)(含服務(wù)業(yè))，根據(jù)企業(yè)用人規(guī)模，給予1000人以上的企業(yè)每家不超過100萬元的獎勵;給予500-1000人的企業(yè)每家不超過50萬元的獎勵;給予300-500人的企業(yè)每家不超過30萬元的獎勵;給予100-300人的企業(yè)每家不超過10萬元的獎勵;專項獎勵資金總額為2000萬元，資金原則上由企業(yè)自行分配。(記者 史俊杰 錢塘微融圈 王梓渝 方燕)