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3月8日國際勞動婦女節(jié)即將來臨，今年恰逢《女職工勞動保護規(guī)定》頒布十周年，寧波市總工會女工部、市總工會職工服務中心聯(lián)合發(fā)起了女職工維權(quán)月特別活動。

寧波有360余萬名職工，其中近一半是女性。對女職工權(quán)益保護，她們都有什么話想說?寧波市總工會女職工委員會發(fā)起了一份調(diào)查。

2285人參與調(diào)查

其中約四分之三的女職工受過高等教育

本次調(diào)查以“女職工權(quán)益維護情況”為主題，共收回2285份有效問卷。

通過問卷統(tǒng)計，我們看到，26歲-35歲和36歲-45歲的青年、中年女性，分別占了調(diào)查總數(shù)的43.28%和35.23%;46歲以上女性占比12.95%;僅195名25歲以下女性參與調(diào)查，占比為8.53%。

文化程度上，40%受調(diào)查者為本科學歷，居第一;其次分別為大專學歷(30.28%)、高中或中專(14.49%)學歷、初中及以下(11.29%)學歷、包括碩士和博士在內(nèi)的研究生(3.94%)學歷。由此可見，受過高等教育的女性職工比例高達74.22%。

寧波吸納了不少省內(nèi)其他城市和省外的就業(yè)者前來。在戶籍所在地方面，本次調(diào)查的74.09%的女性職工的戶籍是寧波，來自外省的占19.39%，來自省內(nèi)其他地區(qū)的占6.52%。

受調(diào)查者中，約一半家庭

年收入為每年10萬元-25萬元

在職業(yè)分類上，30.5%的受調(diào)查者為基層管理人員，位居第一;其次是一線職工，占比26.56%;此后分別是其他21.84%、中層管理人員11.29%、技術(shù)人員8.88%、企業(yè)高管0.92%。

此次接受調(diào)查的職業(yè)女性都從事哪些行業(yè)?調(diào)查顯示，51.99%的職業(yè)女性從事制造業(yè)，另外在建筑業(yè)、交通運輸、倉儲業(yè)和郵政業(yè)、電力熱力燃氣及水的生產(chǎn)供應業(yè)、科學研究等行業(yè)也有較多從業(yè)者。

這些女職工的收入怎么樣?調(diào)查顯示，在個人收入方面，51.33%的受調(diào)查者年收入為7.2萬元以下;緊隨其后的是7.2萬元-15萬元年收入人群，占比為41.23%;15萬元-30萬元的為6.56%，30萬元以上者占0.88%。

家庭收入方面，50.37%的受調(diào)查者稱，其家庭年收入在10萬元-25萬元;有25.91%的受調(diào)查者表示，其家庭年收入為10萬元以下;16.28%的家庭年收入在25萬元-40萬元間。此外，40萬元-60萬元的有4.77%，60萬元以上的有2.67%。也就是說，三分之二的受訪者家庭年收入在10萬元-40萬元間。

超八成受調(diào)查者

期待政府發(fā)放生育補貼

婚育情況上，有79.39%受調(diào)查者已婚，55.89%生育一孩，19.52%育有二孩，三孩及以上的占比1.05%，無孩的占比23.54%。

對于當前的人口生育政策，55.27%的受調(diào)查者表示“了解一些”，37.46%表示“了解”，僅7.26%的受調(diào)查者表示“不了解”。

在生育意向上，“一孩”以64.99%遠超其他選項，選擇“二孩”的為28.05%，“三孩”的為2.19%，還有4.77%選擇“丁克”。

女職工最擔心的生育問題是什么?

調(diào)查顯示，有83.63%的受調(diào)查者最擔心養(yǎng)育孩子成本，其次是沒人照顧孩子。此外，考慮較多的問題還集中在工資待遇、入托和入學、產(chǎn)假時間短、職務晉升和職業(yè)發(fā)展等方面。

對于生育鼓勵措施，81.53%的受調(diào)查者選擇了“政府發(fā)放鼓勵政策補貼”，其他較高呼聲的建議依次為“產(chǎn)假工資或生育津貼有保障”“開設更多托幼機構(gòu)”“延長產(chǎn)假”“得到優(yōu)質(zhì)家政服務”等。

96.19%的受調(diào)查者表示

所在單位沒有限制其懷孕、生育時間

96.19%的受調(diào)查者表示，單位沒有限制女職工在合同期內(nèi)或工作幾年以上才能懷孕。

對于懷孕7個月以上的女職工孕期保護，僅有不到4%的受調(diào)查者表示，單位“有時會”或“經(jīng)常”要求加班或上夜班; 19.78%的受調(diào)查者表示，單位“不安排”一定的休息時間。僅1.31%的受調(diào)查者表示，單位有因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。還在哺乳嬰兒未滿1周歲的受調(diào)查女職工中，71.8%的受調(diào)查者表示每天有不少于1小時的哺乳時間。

當生育權(quán)被侵犯時，29.89%的受調(diào)查者選擇向工會尋求幫助，其次分別是向企業(yè)主管部門反映，向人社部門申訴。14.18%的受調(diào)查者選擇辭職，另有8.8%選擇隱忍。

超一半受調(diào)查者認為

求職存在性別影響

在職場上，女職工是否遭遇了隱形的“玻璃門”、“天花板”?

調(diào)查顯示，25.03%的受調(diào)查者認為，女職工在求職過程中沒有受到性別影響，有超一半的人認為同等條件下會優(yōu)先錄用男職工或已婚已育的女職工。

生育對于女職工的職業(yè)發(fā)展是否有影響?45.43%的受調(diào)查者選擇了“影響較大”，位居第一;認為“影響不大”或“沒有影響”的合計為36.85%;認為有非常大影響的占比17.72%。

產(chǎn)假結(jié)束回歸崗位后，收入會有怎樣的變化?82.01%的受調(diào)查者表示“沒有變化，原崗位原收入”;8.4%的人表示崗位調(diào)整了，但收入不變。

生育后，女職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃會有變化嗎?69.37%的受調(diào)查者表示“沒有變化”，17.55%的人表示目標會調(diào)低。

對性騷擾，寧波女性選擇“正面剛”

潛規(guī)則、性騷擾，這些字眼，對于女職工而言特別敏感。

調(diào)查顯示，62.19%的受調(diào)查者表示她或身邊的人沒有在職場中遭遇性騷擾，僅3.37%的人表示“有”這類情況。

如果在職場中遭遇性騷擾，30.98%的受調(diào)查者選擇了“當場呵斥”，30.07%的受調(diào)查者選擇“向單位反映”，26.74%的受調(diào)查者表示要“向人社、工會投訴”。(記者 滕華 林微微)