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云意電氣簡介是什么?

江蘇云意電氣股份有限公司坐落于風(fēng)景優(yōu)美的江蘇徐州銅山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工業(yè)園內(nèi)。公司是國內(nèi)規(guī)模領(lǐng)先的車用整流器和調(diào)節(jié)器龍頭生產(chǎn)企業(yè)，是第一屆中國內(nèi)燃機(jī)電機(jī)電器電子行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草單位之一，中國車用整流器、大功率車用二極管標(biāo)準(zhǔn)的參與制訂者，中國內(nèi)燃機(jī)零部件“排頭兵企業(yè)”，中國內(nèi)燃機(jī)電機(jī)電器電子“排頭兵企業(yè)”，江蘇省科技廳、財(cái)政廳、國稅局、地稅局聯(lián)合認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，江蘇省AAA級(jí)信用單位，江蘇省徐州市2009年度技術(shù)進(jìn)步10強(qiáng)單位，江蘇省技術(shù)改造先進(jìn)企業(yè)，連續(xù)多年被多家客戶評(píng)為“優(yōu)秀供應(yīng)商”。

公司自成立以來，一直將產(chǎn)品定位于中高檔乘用車整車配套市場，以國內(nèi)、外新車配套市場為主，歐美售后市場為輔，通過自主研發(fā)、合作開發(fā)、技術(shù)引進(jìn)等方式，生產(chǎn)近千個(gè)規(guī)格型號(hào)的車用整流器和調(diào)節(jié)器。 公司始終堅(jiān)持貫徹以質(zhì)量為生命的經(jīng)營管理原則，以全面質(zhì)量管理為理念，以質(zhì)量零缺陷為目標(biāo)，以管理精細(xì)化為準(zhǔn)則，以生產(chǎn)精益化為手段，建立了完備的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制體系，是國內(nèi)少數(shù)擁有全面的車用整流器和調(diào)節(jié)器檢測、試驗(yàn)和驗(yàn)證設(shè)備的生產(chǎn)廠商，不僅陸續(xù)通過ISO/TS16949：2009管理體系認(rèn)證、ISO14001管理體系認(rèn)證等多項(xiàng)權(quán)威認(rèn)證，還建有省級(jí)汽車智能電壓調(diào)節(jié)器工程技術(shù)研究中心、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等高規(guī)格、高水平研發(fā)平臺(tái)。公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)人員、高效的研發(fā)體系和高端的研發(fā)軟件平臺(tái)，通過自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，公司正在接近國際先進(jìn)水平。

公司始終秉承“以人才為根本、以技術(shù)為核心、以質(zhì)量為生命、以創(chuàng)新為靈魂”的經(jīng)營理念， “盡心盡力，盡善盡美”的核心價(jià)值觀，以中國汽車市場快速發(fā)展為契機(jī)，以技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以關(guān)鍵零部件創(chuàng)新強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈整合，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升公司競爭優(yōu)勢(shì)，積極塑造公司在國際市場的品牌形象，力爭使公司成為中國汽車電子行業(yè)具備全球競爭力的規(guī)?；?yīng)商。

云意電氣有哪些競爭優(yōu)勢(shì)?

研發(fā)實(shí)力

云意公司擁有一支具有十年以上整流器/調(diào)節(jié)器/點(diǎn)火模塊/傳感器研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)隊(duì)伍，，公司研發(fā)中心擁有全面的車用整流器和調(diào)節(jié)器檢測、試驗(yàn)和驗(yàn)證設(shè)備，并被授予省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心研發(fā)平臺(tái)和省級(jí)汽車智能電壓調(diào)節(jié)器工程技術(shù)研究中心，同時(shí)也是江蘇省科技廳、財(cái)政廳、國稅局、地稅局聯(lián)合認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)。

品質(zhì)控制

公司始終堅(jiān)持貫徹以質(zhì)量為生命的經(jīng)營管理原則，以全面質(zhì)量管理為理念，以質(zhì)量零缺陷為目標(biāo)，以管理精細(xì)化為準(zhǔn)則，以生產(chǎn)精益化為手段，建立了完備的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制體系。

管理模式

公司嚴(yán)格執(zhí)行ISO/TS16949和ISO14001的管理體系要求，結(jié)合ERP、PDM現(xiàn)代信息管理平臺(tái)，始終按照國際化的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格管控。

人才戰(zhàn)略

嚴(yán)格控制招聘環(huán)節(jié)，選用優(yōu)秀人才;大力優(yōu)化用人環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才;提升員工綜合素質(zhì)，發(fā)展優(yōu)秀人才，注重員工內(nèi)部培養(yǎng)，保留優(yōu)秀人才。員工人數(shù)為500人。

立足“以人為本”，實(shí)現(xiàn)“人才管理”。