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【資料圖】

近日，蘇州市中級法院、市人力資源和社會保障局召開全市勞動人事爭議裁審銜接工作會議，發(fā)布2022年度勞動人事爭議裁審銜接十大典型案例。

近年來，蘇州中院不斷深化與市人社局、市總工會等單位建立的勞動人事爭議“六方聯(lián)動”化解機制，著力強化勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設，通過常態(tài)化召開裁審銜接業(yè)務研討會，邀請仲裁員、工會干部等旁聽庭審、列席專業(yè)法官會議和參加“蘇勞課堂”培訓等方式，提升矛盾預警、糾紛預防、案件調(diào)解、信息共享與業(yè)務會商實效。在最大程度實現(xiàn)裁審尺度統(tǒng)一的同時，信息數(shù)據(jù)也日趨共享深融。

去年，蘇州中院建立裁審銜接辦案系統(tǒng)，實現(xiàn)仲裁機構代收、移送訴訟材料“一鍵辦理”，方便勞動者在線申請財產(chǎn)保全、裁后起訴及申請執(zhí)行等。伴隨裁審銜接機制不斷完善，全市首個“調(diào)裁審執(zhí)”勞動保障維權一體化中心在張家港成立運行，蘇州工業(yè)園區(qū)法院打造蘇州首支勞動人事爭議專業(yè)化特邀調(diào)解隊伍，并成立勞動人事爭議專業(yè)調(diào)解工作室。

下一步，全市法院將持續(xù)加強與仲裁機構的銜接，構建高效穩(wěn)定的裁審銜接機制，不斷創(chuàng)新裁審銜接方式，創(chuàng)造更多適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求、符合勞動爭議處理實踐需求的裁審銜接“蘇州經(jīng)驗”。