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(資料圖片)

讓每一名勞動者在職業(yè)生涯的全過程中獲得最基本的工傷權(quán)益保障，是完善勞動者權(quán)益保障制度的關鍵。昨天，蘇州市人力資源和社會保障局與姑蘇區(qū)法院共同召開工傷認定典型案例新聞發(fā)布會，向社會通報工傷認定相關工作情況。

近年來，蘇州市人社局圍繞工傷保險重點工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新機制、提優(yōu)公共服務，夯實工傷保險事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎，加強與勞動保障監(jiān)察協(xié)作聯(lián)動，開展疑難案例研討統(tǒng)一認定口徑，實施“工傷確認+糾紛調(diào)解”工作模式，切實保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散了用人單位的工傷風險，充分發(fā)揮了工傷保險的“社會穩(wěn)定器”作用。

作為行政案件集中管轄法院之一，姑蘇區(qū)法院通報了2021年至2022年工傷認定案件審理情況和亮點舉措。姑蘇區(qū)法院牢固樹立勞企“雙保護”理念，在探索建立市級機關聯(lián)合化解機制、行政審判協(xié)作機制，積極磋商建立行政爭議協(xié)同化解工作站，加強與人民調(diào)解機制的銜接等方面持續(xù)發(fā)力，不斷深化專業(yè)化行政審判團隊建設，積極挖掘并發(fā)揮典型案例的宣教作用，努力促進工傷行政糾紛實質(zhì)化解。

發(fā)布會上發(fā)布了2021年至2022年工傷認定十大典型案例，其中包括商務宴請時突發(fā)疾病搶救無效死亡、職工在工作時間工作場所打架受傷等情形是否認定工傷；違法分包、掛靠經(jīng)營等情形下被招用人員受傷由誰承擔工傷保險責任等案例。

姑蘇區(qū)法院相關部門負責人表示，下一步，將與人社部門繼續(xù)凝聚協(xié)作合力，促進工傷認定類行政爭議源頭化解、多元化解，為蘇州建設“勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市”積極貢獻智慧和力量。