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(資料圖)

近日，在姑蘇區(qū)雙塔街道人社中心的牽線搭橋下，蘇州恒信建設技術開發(fā)檢測有限公司與常州工程職業(yè)技術學院檢驗檢測認證學院達成合作框架協(xié)議，這是雙塔街道政校企合作的首次嘗試，也是姑蘇區(qū)首個街道層面的政校企合作成功案例。

“目前，有的企業(yè)遇到‘招工難’，有的求職者，特別是沒有職場經驗的大學生面臨著‘就業(yè)難’?！彪p塔街道人社中心負責人說，企業(yè)通過海選和獵聘，成本偏高，崗位匹配往往低于預期。而大學生又因為對職場認知不夠存在本領恐慌和定位模糊。

針對這種情況，今年，雙塔街道主動匹配優(yōu)勢產業(yè)，推進“實訓+就業(yè)”模式，先后組織8家企業(yè)參與姑蘇區(qū)人社局組織的赴河南、安徽、湖南等地的校招，為企業(yè)精準匹配大學生超過100人。此次街道又推進常州工程職業(yè)技術學院多個分院與企業(yè)合作，為在校學生提供定向實習、職業(yè)規(guī)劃、專項委托培訓等服務。在此合作中，學校能根據(jù)企業(yè)用工需求進行專業(yè)匹配、崗位推薦，并為學生開展職場心理建設；企業(yè)也能通過與學?；ネü步?，有依據(jù)地開發(fā)崗位，促進學生精準就業(yè)。街道也將推進雙方合作，打造政校企合作模板。

在積極探索政校企合作的同時，雙塔街道人社中心著力開展重點人群就業(yè)服務，在常態(tài)化開展4050就業(yè)困難人員幫扶的基礎上，今年加大對16至24周歲失業(yè)青年的關注和幫扶，開展“三送三進”專項行動，先后組織18家單位提供300余個崗位吸納待崗人員。

“不斷拓展勞務輸入渠道和信息共享渠道，在促進就業(yè)的方式上，今年街道也做出了全新的探索?！苯值廊松缰行呢撠熑私榻B，街道積極推進“B2C+O2O”招聘，充分利用“線上+線下”，在“姑蘇區(qū)家門口的人社服務站”“文化雙塔”等線上平臺定期發(fā)布崗位；嘗試推進小微企業(yè)和特色商戶“探店直聘”，促進經營者和應聘者產生共鳴，推進現(xiàn)場達成初步意向；由人社專員和人社“小蜜蜂”幫代辦員組成“共享人事經理”，實地走訪規(guī)上企業(yè)，了解企業(yè)文化、用工規(guī)模、人才需求和崗位要求，精準化、定制化地匹配緊缺人才和用工需求，有效為企業(yè)和求職者“說媒”，提升招聘實效。