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近年來(lái),“中國(guó)企業(yè)出海“這一話題的熱度持續(xù)升溫。但”出海“并非新鮮話題,改革開放四十多年來(lái),中國(guó)出海已經(jīng)從最初的made in China的簡(jiǎn)單貿(mào)易出口,轉(zhuǎn)變?yōu)榱烁嘣⑷轿?、多領(lǐng)域的海外品牌拓展。在國(guó)家”一帶一路“等各種出海政策的扶持下,中國(guó)企業(yè)憑借著突出的制造業(yè)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì),已經(jīng)從早期的傳統(tǒng)外貿(mào)出海覆蓋到如今的互聯(lián)網(wǎng)、電商、新能源、游戲、文化、云技術(shù)等各個(gè)領(lǐng)域。全球化已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)順應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然趨勢(shì),也必將成為中國(guó)企業(yè)商業(yè)文化的重要標(biāo)簽。

但企業(yè)出海,絕非易事!企業(yè)出海初期,通常會(huì)遇到以下痛點(diǎn):

成本壓力

企業(yè)在海外設(shè)立自己的實(shí)體及團(tuán)隊(duì)的合規(guī)運(yùn)營(yíng),需要投入大量的時(shí)間和金錢成本。一旦觸及當(dāng)?shù)胤杉t線,可能要付出巨大的合規(guī)成本代價(jià)

政策合規(guī)要求

海外國(guó)家的政策法規(guī)、薪酬稅收差異化較大,了解并遵循各國(guó)復(fù)雜的合規(guī)要求難度較大,容易觸及合規(guī)紅線

文化壁壘

不同國(guó)家和地區(qū)的社會(huì)文化、宗教信仰、語(yǔ)言、習(xí)慣等差異,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的跨國(guó)管理效率較低,影響企業(yè)海外業(yè)務(wù)的開展

應(yīng)對(duì)企業(yè)出海過程中的痛點(diǎn)和挑戰(zhàn),云生集團(tuán)的“出海易”,可以為您提供合規(guī)、靈活、成本可控的一站式全球用工解決方案,為您在外海不同階段的拓展提供人力資源布局。

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