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王光榮在致辭中表示,2022年是艱難的一年,但上海的人力資源服務業(yè)保持著良好的發(fā)展態(tài)勢,作為國際化人才服務樞紐平臺,上海已逐步成為海外企業(yè)、海外人才登陸中國與本土企業(yè)走向世界的重要門戶,全球化的人才競爭與流動之下,人力資源服務機構把握好企業(yè)客戶發(fā)展需求,對促進更高質量就業(yè)、更充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、更好地服務經濟社會發(fā)展,能起到積極推動作用。

李賢威向到場企業(yè)代表表達了歡迎,并分享了云生集團的創(chuàng)新發(fā)展和出海易的誕生歷程。李賢威說到,后疫情時代,云生集團敏銳嗅到了企業(yè)出海大趨勢,快速在海外進行布局,正式將HRWORK一體化服務從國內帶向全球,希望未來三年能夠用HRWORK一站式平臺實現數字人力服務全球化。作為2023開年第一場線下活動,希望能為企業(yè)出海帶來實質性的幫助。

在當今全球化的商業(yè)環(huán)境中,越來越多的中國企業(yè)開始走出國門,進入國際市場。在這個過程中,企業(yè)面臨的機遇與風險同在,尤其是在海外人力資源管理方面的問題更為突出。因為人力資源是第一資源,是企業(yè)業(yè)務能“走出去”的前提和必備條件。

作為2023中國企業(yè)出海前瞻全國系列分享會率先開啟的首站,上海站活動邀請到云生集團海外業(yè)務總監(jiān)汪鴻雁,灼識咨詢合伙人朱悅,安永中國稅務部人力資本合伙人張頎,北京京師(上海)律師事務所涉外案件指導委員會副主任魏心舒,原美國卡特彼勒(物流)中國區(qū)人力資源總監(jiān)、春秋集團人力資源總監(jiān)過音群先后做精彩的主題分享。

灼識咨詢合伙人朱悅首先帶來《中企加速出海,全球人力服務市場迎來新機遇》的主題分享。朱悅談到,目前,中國對外直接投資存量總額已經位列世界第三,預計未來五年將保持穩(wěn)定增長,在2026年達到4.1萬億美元;而隨著中國企業(yè)持續(xù)加大在海外的投資金額,中國境外企業(yè)雇傭的員工總數也持續(xù)增長,預計到2026年,中國境外企業(yè)雇傭的員工總數將接近500萬人,帶動了中國企業(yè)對于海外人才服務需求快速發(fā)展。

云生集團海外業(yè)務總監(jiān)汪鴻雁帶來主題分享《海外用工常見的風險與挑戰(zhàn)》,她指出了中國企業(yè)“走出去”海外用工的十大風險與挑戰(zhàn),包括勞動法律環(huán)境、解雇風險、對外投資派遣用工模式、薪酬社保個稅、外籍人員準入限制、當地工會力量、文化壁壘、職場歧視、員工假期管理和職業(yè)安全與人身健康。云生集團2023重磅推出HRWORK出海易,為中國企業(yè)出海提供安全高效的一站式全球用工數字化人力資源解決方案,以上難點痛點都能由出海易幫助解決。

隨后,安永中國稅務部人力資本合伙人張頎分享了《企業(yè)在海外派遣中面臨的風險及挑戰(zhàn)》,以派遣為切入點,幫助企業(yè)深度剖析海外派遣中的風險和挑戰(zhàn),梳理海外派遣的管理流程。

北京京師(上海)律師事務所涉外案件指導委員會副主任魏心舒的分享主題為《中國企業(yè)“走出去”一用工合規(guī)挑戰(zhàn)與防范》,魏律師從地域、人數、行業(yè)等方面分析了海外用工的現狀,以案例分析了海外用工存在的風險,強調了用人單位應重視法律風險,完善規(guī)章制度,搭建人力資源管理合規(guī)體系架構,選擇正確的外派用工方式,注意細節(jié)的核查與落實。

最后,原美國卡特彼勒(物流)中國區(qū)人力資源總監(jiān)、春秋集團人力資源總監(jiān)過音群在《企業(yè)出海之人才戰(zhàn)略與實踐分享》的主題分享中提到了“如何管理外國人?”、“如何了解當地法律法規(guī)?”、“薪酬待遇如何設計?”等企業(yè)出海關鍵詞,建議中國企業(yè)出海前期調研是業(yè)務紅線與基礎,人才戰(zhàn)略與實施是必要條件與分水嶺,企業(yè)文化是可持續(xù)發(fā)展的關鍵成功因素。

2023中國企業(yè)出海前瞻全國系列分享會將在中國10大萬億GDP級城市巡回舉辦,包括上海、杭州、重慶、成都、廣州、深圳、合肥、西安、蘇州、北京。每一站都將力邀知名學者、企業(yè)高管、法律專家等嘉賓,通過具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趨勢判斷等,為中國出海企業(yè)提高自身在海外的人力資源管理水平,改進人力資源管理中存在的問題,提高企業(yè)的經營效益,提供切實有效的幫助。

2月17日,2023中國企業(yè)出海前瞻全國系列分享會將來到杭州!報名通道現已火熱開啟,名額有限,先到先得!更多城市即將陸續(xù)解鎖,請持續(xù)關注云生集團微信公眾號“云生未來”,獲取相關信息!