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中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的生力軍，也是吸納就業(yè)的主力軍，但與眾多知名大廠相比，中小企業(yè)發(fā)展依然面臨“引才”難題，很多綜合實力強、發(fā)展前景好的小企業(yè)，即使拿出“高薪”“高福利”，卻依然招不到理想的人才。

知名度低、缺乏求職者信任是中小企業(yè)招聘難的最直接原因。財大氣粗的大型企業(yè)在品牌宣傳方面不吝投入，用傳統(tǒng)廣告、新媒體平臺傳播、營銷事件等各種方式吸引受眾注意；用戶對知名度高的企業(yè)有著天然的信任甚至向往，加之個別騙子公司、虛假職位混淆視聽，不知名的小企業(yè)產(chǎn)生很難獲得求職者的信任。所以，即使是技術(shù)先進(jìn)、關(guān)注員工福利待遇、發(fā)展前景廣闊的“神仙中小企”，最終也會被淹沒于龐大的企業(yè)海洋中，難以被人才發(fā)現(xiàn)和選擇。

隨著經(jīng)濟(jì)形勢回暖，2023春招季求職者熱情高漲，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長19.1%。這無疑是眾多企業(yè)搶人的好時機，中小企業(yè)如何在搶人大戰(zhàn)中脫穎而出？智聯(lián)招聘推出的“靠譜企業(yè)榜單”給出了一個“靠譜”的出路。榜單包括“中國最佳雇主榜”、“央國政榜”、“500強榜”、“專精特新榜”、“家鄉(xiāng)好工作榜”、“獨角獸榜”、“城市明星榜”、“福利榜”、“回復(fù)榜”九大榜單，向求職者推薦“靠譜”企業(yè)及職位。

申報入選的中小企業(yè)將獲得智聯(lián)招聘認(rèn)證的權(quán)威標(biāo)識和平臺背書推薦語。同時，平臺將為企業(yè)招聘職位提供首頁的頂級流量入口，并向求職者進(jìn)行精準(zhǔn)推送，使招聘信息廣泛、高效地觸達(dá)求職者，讓中小企業(yè)得以與大企業(yè)“同臺搶才”。上榜企業(yè)由智聯(lián)招聘嚴(yán)格篩選，職位信息也通過“審核考驗”，保證了真實性。

九大榜單中，專精特新榜、城市明星榜、福利榜更是有機會讓小企業(yè)最有機會成為閃耀的“招才贏家”。近年來，科技領(lǐng)域的中小企業(yè)是求職者的重點關(guān)注對象。智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”特設(shè)專精特新榜，為具有專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化發(fā)展特征的中小企業(yè)提供專屬展示機會，讓這些科技型企業(yè)能夠吸引更多的高端人才。

此外，我國中小企業(yè)分布廣泛，不少地區(qū)也有著自己的特色產(chǎn)業(yè)，催生出一批具備發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)，這些企業(yè)在地方政府的支持下穩(wěn)扎穩(wěn)打，建立起獨特的經(jīng)營模式。靠譜企業(yè)榜單的“城市明星榜”不僅展示本地知名企業(yè)，更為新興行業(yè)內(nèi)的潛力企業(yè)提供展示機會，讓好企業(yè)被更多求職者看到。

福利待遇是激勵、保留人才的重要措施之一。不少中小企業(yè)的福利設(shè)置更注重人性化，企業(yè)設(shè)置多樣化的激勵舉措，給員工更充裕的成長空間，塑造了穩(wěn)人才的軟實力。例如，一些中小企業(yè)以核心商圈辦公地、個性化的辦公環(huán)境、準(zhǔn)點下班不加點的舒適工作氛圍強勢出圈。高福利、人性化的中小企業(yè)登上智聯(lián)招聘靠譜企業(yè)榜單的“福利榜”，有機會將其豐厚的福利待遇、多樣化的激勵舉措展現(xiàn)給求職用戶，為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才。

智聯(lián)靠譜企業(yè)榜單不僅為中小企業(yè)提升曝光量，同時為企業(yè)和職位提供了“信用背書”，此外，求職者在智聯(lián)招聘APP即可看到“靠譜榜”，查看榜單、投遞職位，大幅提升效率。今年春招，靠譜企業(yè)榜單成為中小企業(yè)搶人才的有效工具。

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