2022年末以來,隨著疫情防控政策的變化,各大企業(yè)也重啟招聘,為新一輪發(fā)展“招兵買馬”。智聯(lián)招聘《2023年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示,春節(jié)后第二周,招聘職位持續(xù)釋放,環(huán)比增長(zhǎng)達(dá)20.5%。但在近兩年的民間輿論場(chǎng)中,似乎出現(xiàn)“吊詭”現(xiàn)象,大廠的名號(hào)對(duì)于吸納人才來說也會(huì)失靈,996、35歲下崗、內(nèi)卷、職場(chǎng)PUA等職場(chǎng)中的不良想想和“黑話”也幾乎都源于大廠;打開某些社交平臺(tái)會(huì)看到無數(shù)大廠員工的“吐槽貼”;新聞報(bào)道中,個(gè)別案例被放大,一些知名大公司被逐漸“污名化”,“大廠”成了“大坑”,甚至讓人才不敢輕易投簡(jiǎn)歷。不得不說,樹大招風(fēng), “金光閃閃”的大廠名頭已經(jīng)不是攬才的萬能利器。
不可否認(rèn)的是,不少大型企業(yè)的確存在加班嚴(yán)重、年齡歧視、論資排輩等問題,但大企業(yè)中也不乏高薪高福利、有成長(zhǎng)空間的優(yōu)質(zhì)崗位,大廠能為職場(chǎng)人帶來的優(yōu)越環(huán)境和廣闊視野也是很多中小微企業(yè)難以與之相比的。
春招期間,智聯(lián)招聘推出了“靠譜企業(yè)榜單”,上榜企業(yè)由智聯(lián)招聘嚴(yán)格篩選,職位信息經(jīng)過審核以確保真實(shí)性——集中呈現(xiàn)好企業(yè)和真職位。榜單包含中國最佳雇主榜、專精特新榜、500強(qiáng)榜、央國政榜、獨(dú)角獸榜、城市明星榜、家鄉(xiāng)好工作榜、回復(fù)榜、福利榜九大榜單。致力于幫助好企業(yè)“高亮”、“透明”展示招聘信息,高效招賢納士。
中國最佳雇主榜、500強(qiáng)榜、央國政榜單可謂“名企匯聚”。中國年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心等權(quán)威機(jī)構(gòu)參與組織、評(píng)審,“中國最佳雇主”不僅在營(yíng)收、利潤(rùn)方面表現(xiàn)好,同時(shí)在組織管理、企業(yè)文化等“軟實(shí)力”方面表現(xiàn)出色;“500強(qiáng)”的上榜企業(yè)為世界500強(qiáng)企業(yè)和中國500強(qiáng)企業(yè),這里是大型企業(yè)、跨國巨頭的聚集地;央國政榜單上有央企、國企、政府單位,吸引向往“體制內(nèi)”工作的人才。
除了行業(yè)地位、企業(yè)穩(wěn)定性等之外,高薪酬、高福利一直是大型企業(yè)吸引求職者的關(guān)鍵因素,是大企業(yè)招聘的最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)之一。智聯(lián)招聘靠譜企業(yè)榜單中專設(shè)“福利榜”。該榜單依據(jù)企業(yè)工作氛圍、薪資待遇、福利補(bǔ)貼等評(píng)價(jià)條件,將企業(yè)福利情況呈現(xiàn)在求職者面前,為大企業(yè)提供靠“軟實(shí)力”吸引人才的好機(jī)會(huì)。
隨著00后進(jìn)入職場(chǎng),求職體驗(yàn)感也越來越被求職者重視。“只讀不回”的HR、高高在上的“大廠作派”等刻板印象讓不少求職者對(duì)大廠望而卻步。“回復(fù)榜”由智聯(lián)招聘根據(jù)企業(yè)的平均回復(fù)率進(jìn)行更新,為重視求職者體驗(yàn)、尊重年輕人的大企業(yè)提供了與求職者高效溝通的機(jī)會(huì)。
近年來,不少大型企業(yè)選擇在非一線城市扎根,比如比亞迪最大的生產(chǎn)基地在西安,蔚來中國總部落地合肥等。企業(yè)靠譜榜單中的城市明星榜匯聚各城市中知名的行業(yè)龍頭企業(yè),讓已經(jīng)鎖定目標(biāo)城市進(jìn)行求職的用戶更快地關(guān)注到這些優(yōu)秀企業(yè),讓面向全國招聘的大型企業(yè)高效攬才。
智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”篩選好企業(yè)、真職位,榜單為優(yōu)秀的大企業(yè)“正名”,令求職者能夠放心選擇、靠譜求職。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇背景下,2023年春季招聘毫無疑問將成為蓄勢(shì)待發(fā)的大型企業(yè)爭(zhēng)奪人才的重要節(jié)點(diǎn)。智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”為求職者與大企業(yè)重建信任“橋梁”。
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