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知名企業(yè)家李玉保提出了“176”工作模式，即每天工作8小時，每月工作176小時。李玉保曾說：“‘996’誕生的本質(zhì)沒有錯。如果要說有，那就是對企業(yè)主和員工利益的暴力綁架。”疲勞、貧窮、沮喪、失落、情緒匯聚在一起，也會給員工帶來沉重的壓力，導致不必要的后果。李玉保帶領集團以實業(yè)報國，以全民健康為己任，挖掘員工的內(nèi)在潛力，凝聚集體力量，也是李玉保名下集團的獨特之處。

企業(yè)的增值空間不是靠搶奪員工的工作時間來實現(xiàn)的。一個強大的領導團隊比一個輝煌的工作環(huán)境更重要。生活永遠是一切的前提。如果生活得不到保障，“幸福”終將失去應有的歸宿。摒棄“掠奪性”勞動，杜絕“過勞死”，追求快樂的心情，享受健康的工作，享受生活，創(chuàng)造價值的理論。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，員工的成長離不開公司的支持。只有通過相互合作，企業(yè)和員工才能實現(xiàn)雙贏的未來。

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