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三月開春，山河新綠，全國(guó)“兩會(huì)”流淌暖意，擘畫出新一幅奮躍而上的山河麗景。

2023年政府工作報(bào)告中，“就業(yè)”被28次提及，“穩(wěn)就業(yè)”“促就業(yè)”的主基調(diào)仍然穩(wěn)固。

過去5年，我們將穩(wěn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間的關(guān)鍵指標(biāo)，就業(yè)優(yōu)先政策導(dǎo)向得以不斷強(qiáng)化。今年，我們要完成“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬(wàn)人左右”的總體目標(biāo)，要“落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策”。

錨定目標(biāo)，千帆競(jìng)發(fā)。就業(yè)市場(chǎng)上，“金三銀四”正式拉開序幕，線上線下早已人聲鼎沸。2月底，上海舉辦了一場(chǎng)三年來(lái)規(guī)模最大的招聘會(huì)，超千家企業(yè)提供了2.5萬(wàn)多崗位，收到了3.5萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷。智聯(lián)招聘則觀測(cè)到了線上的熱潮，2023年《春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示，春招一個(gè)月以來(lái)，招聘職位指數(shù)從1一路漲到1.28，求職規(guī)模指數(shù)在第三周達(dá)到1.76，供需兩旺，線下消費(fèi)更是成為春節(jié)后的增長(zhǎng)點(diǎn)。

但政府工作報(bào)告同時(shí)也明確指出，“穩(wěn)就業(yè)任務(wù)艱巨”，要“把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置”，也要“依法保護(hù)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益，鼓勵(lì)支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大”。 政策層面已經(jīng)明確了航向，要落實(shí)落細(xì)。

目前市場(chǎng)雖然供需火熱，卻并不意味著人人都能馬到成功。求穩(wěn)、回鄉(xiāng)等求職新趨勢(shì)顯化，招聘信息失真、小微企業(yè)招人難等舊堵點(diǎn)仍存，就業(yè)和用人的理想仍然不太容易實(shí)現(xiàn)，更有些考驗(yàn)需要加力破局。

求穩(wěn)向優(yōu)不踩坑，求職路不平

“穩(wěn)”幾乎已經(jīng)成了三年來(lái)求職者的共性期待，國(guó)企、事業(yè)單位一直是“香餑餑”。智聯(lián)招聘《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》提到，有32.1% 求職者傾向于到國(guó)企/事業(yè)單位工作，占比高于其他性質(zhì)的企業(yè)，而且年齡層越低，這一占比越高，“愛闖蕩”的年輕人如今“愛上了穩(wěn)定”。除去考公不說，打開國(guó)企的大門也不容易。國(guó)企的招聘考察不僅包括學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，甚至也會(huì)提到項(xiàng)目經(jīng)歷。事實(shí)上，不僅國(guó)企，央企、500強(qiáng)等實(shí)力強(qiáng)悍的頭部企業(yè)，都有更高的招聘門檻。更精細(xì)的考核，意味著更高的匹配難度，這對(duì)求職者的崗位識(shí)別能力提出要求。如何在茫茫職位中，又快又準(zhǔn)地挖出更適合自己的那一個(gè)？這個(gè)問題關(guān)系著努力的方向，如果方向偏離，再充分的準(zhǔn)備都將竹籃打水。

有人“向上”，也有人打算“下沉”?；剜l(xiāng)就業(yè)是近年的就業(yè)新潮，非一線城市的慢節(jié)奏、不內(nèi)卷、有親朋，都吸引著人才返鄉(xiāng)。但求職者在回鄉(xiāng)就業(yè)中面臨相似的梗阻：不了解城市生活環(huán)境、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，難拿到本地靠譜企業(yè)的招聘信息。

除了“求穩(wěn)向優(yōu)”的理想不易實(shí)現(xiàn)，求職路上還藏著“暗涌”。不久前，上海在“礪劍2023”系列專項(xiàng)行動(dòng)中破獲一起招工詐騙，招聘方聲稱，交納3298元報(bào)名參加學(xué)習(xí)課程，僅憑“學(xué)習(xí)證明”即可入職月薪8000元的消防崗位。即便不至于如此惡劣，薪資腰斬、福利不符等也給求職者造成“一萬(wàn)點(diǎn)傷害”。面對(duì)不理想的崗位，不少人選擇了“將就”。央視網(wǎng)在成都舉辦的一場(chǎng)大型線下青年人才招聘會(huì)上進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，僅有24%的青年表示會(huì)拒絕應(yīng)聘成功但不稱心的工作，繼續(xù)再找符合自己的工作。這顯然與“人職匹配”的高質(zhì)量就業(yè)不甚相符。真實(shí)、靠譜的招聘信息，是求職者走向理想崗位的第一步。

大中小企各有難，招人多有坎

視角轉(zhuǎn)換到需求端。人才市場(chǎng)雖然比肩接踵，但提到“招人”，HR還是會(huì)大吐苦水，大企業(yè)和中小企業(yè)各自有各自的煩惱。

對(duì)大企業(yè)而言，讓求職者“如雷貫耳”的不僅僅是高薪資、好福利，也可能是“996”、內(nèi)卷和“35歲被優(yōu)化”。新聞報(bào)道里個(gè)別大企業(yè)的案例被放大和過度解讀，社交平臺(tái)上內(nèi)部員工真假難辨的“吐槽貼”帶動(dòng)輿論風(fēng)向，從當(dāng)下的新趨勢(shì)來(lái)看，“大廠”正在退卻光環(huán)，攬才只靠一個(gè)“名頭”不好使了。當(dāng)整體印象形成，其中的確高薪高福利的靠譜大企業(yè)便會(huì)被誤傷，它們亟需被“正名”，讓優(yōu)秀求職者相信自己的誠(chéng)意。

中小企業(yè)的難處仍舊是傳統(tǒng)的招聘堵點(diǎn)，其一是“露頭難”。在2021年末，我國(guó)的中小微企業(yè)數(shù)量就已經(jīng)達(dá)到了4800萬(wàn)戶，日均新設(shè)企業(yè)2.48萬(wàn)戶，讓求職者從如此龐大的群體中看到自己，僅靠自己“發(fā)光”根本不夠。更何況，相比“財(cái)大氣粗”的大企業(yè)，中小企業(yè)可用于招聘宣傳的預(yù)算通常有限，因此更需要一股推力，將這顆“明珠”推向求職者視野。

中小企業(yè)招人難處之二在于“獲信難”。它們品牌力弱、知名度低、缺乏求職者信任，特別是在騙子公司、虛假職位混淆視聽的情形下，警惕性高的求職者在與中小企業(yè)接觸的最初就心懷芥蒂，即使是技術(shù)先進(jìn)、關(guān)注員工福利、發(fā)展前景廣闊的“神仙中小企”，也易被淹沒于龐大的企業(yè)海洋之中。

舊堵點(diǎn)疊加新趨勢(shì)，無(wú)論求職還是招聘，“靠譜”都成為核心訴求。招聘市場(chǎng)上應(yīng)當(dāng)存在一股雙向推動(dòng)的第三方力量，面向求職者，幫助他們識(shí)別崗位真實(shí)性和匹配度，提高求職質(zhì)效；面向用人企業(yè)，使其先被求職者看見，而后被信任。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)肩負(fù)著服務(wù)供需雙端的使命，行業(yè)頭部平臺(tái)正在匯聚這股力量。今年春招，獵聘開啟“春招燃?jí)艏?rdquo;，聚集超18萬(wàn)家企業(yè)推出大量熱招崗位，護(hù)航應(yīng)屆生平穩(wěn)步入職場(chǎng)；Boss直聘打造了“海螺優(yōu)選”，聚焦藍(lán)領(lǐng)，保障職位真實(shí)性；智聯(lián)招聘則面向全部求職人群上線“靠譜企業(yè)榜單”，通過“靠譜企業(yè)榜單”中九大榜單的名稱不難看出，智聯(lián)招聘在努力從不同角度消融求職與招人的障礙。

在智聯(lián)招聘APP“靠譜企業(yè)榜單”頁(yè)上，“中國(guó)最佳雇主”“專精特新”“央國(guó)政”“家鄉(xiāng)好工作”“500強(qiáng)”“獨(dú)角獸”六大權(quán)威性強(qiáng)的榜單擁有獨(dú)立跳轉(zhuǎn)，“城市明星榜”“回復(fù)榜”“福利榜”三個(gè)側(cè)重于評(píng)價(jià)維度的榜單則可以直接點(diǎn)擊查看。如果給這些榜單進(jìn)行分類，會(huì)發(fā)現(xiàn)它們可以分別對(duì)應(yīng)求職或招聘的不同堵點(diǎn)：

“央國(guó)政”“500強(qiáng)”集結(jié)央企、國(guó)企、政府企業(yè)和世界及中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，為靠譜大企業(yè)“正名”。“家鄉(xiāng)好工作”亮出城市靠譜企業(yè)，其中有北京、上海、成都、青島等一線和新一線城市，也包括石家莊、長(zhǎng)春、太原、廈門等值得前去奮斗非一線城市。兩大榜單讓力圖求穩(wěn)的求職者無(wú)論“向上”去往大企業(yè)、大城市，還是“下沉”去往非一線城市，都能有所參考。

“專精特新”“獨(dú)角獸”顯然是專為中小企業(yè)打造，托舉政府認(rèn)定的特色企業(yè)和高成長(zhǎng)的創(chuàng)新企業(yè)站上招聘市場(chǎng)的高處，通過政府或行業(yè)的“官方蓋章”，彰顯它們的資質(zhì)與實(shí)力，進(jìn)而使其被求職者看見和信任。

“城市明星榜”“回復(fù)榜”“福利榜”從更細(xì)致的維度給了企業(yè)展示空間，也讓求職者的判斷更加精準(zhǔn)。企業(yè)在本地的口碑、回復(fù)的速度和內(nèi)容、員工對(duì)企業(yè)福利的評(píng)價(jià)，都能反映出企業(yè)的誠(chéng)意甚至招聘真實(shí)性，成為求職者做出決策的重要參考。

“靠譜企業(yè)榜單”，“靠譜”名副其實(shí)。據(jù)了解，智聯(lián)招聘動(dòng)用了九大合規(guī)審核及用戶信息保護(hù)防范舉措，包含HR個(gè)人資質(zhì)審核、企業(yè)資質(zhì)審核、企業(yè)情況調(diào)查、招聘需求核實(shí)等，對(duì)招聘全要素進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。在審核中，要求以真實(shí)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)篩選上榜企業(yè)，保障企業(yè)在平臺(tái)發(fā)布的職位信息真實(shí)有效。值得一提的是，智聯(lián)招聘實(shí)現(xiàn)了榜單信息在用戶端“千人千面”的呈現(xiàn)，在信息觸達(dá)用戶之前，平臺(tái)已經(jīng)對(duì)職位與求職者進(jìn)行了匹配。權(quán)威榜單加之精準(zhǔn)推送，助力求職者始終保持正確“航向”，更快更準(zhǔn)地尋找職位。

每一家企業(yè)都有自己的“江湖夢(mèng)”，透過“靠譜企業(yè)榜單”，我們也能窺見智聯(lián)招聘的“江湖夢(mèng)”，里面寫的是“價(jià)值”二字。 智聯(lián)招聘有一句多年未變的核心理念——“讓價(jià)值被看見”。這句話是“雙向”的，既讓求職者的價(jià)值被企業(yè)看見，幫助求職者找到好工作；也讓企業(yè)的價(jià)值被求職者看見，助力企業(yè)找到合適的候選人。就在供需“雙向價(jià)值”的實(shí)現(xiàn)中，智聯(lián)招聘讓我們看到了它作為一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的價(jià)值，那就是讓全社會(huì)的就業(yè)生態(tài)更靠譜。

破解求職和招聘的難點(diǎn)，推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展，智聯(lián)招聘始終在路上，人力服務(wù)行業(yè)也從未止步，各方協(xié)力是希望的源頭，即便當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)矛盾仍存，但有了這些誠(chéng)懇的努力，就一定會(huì)有萬(wàn)事可期的未來(lái)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。