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在堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的行業(yè)背景下，人才成為企業(yè)發(fā)展最重要的資源之一。中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司(下稱(chēng)“大都會(huì)人壽”)憑借多年持續(xù)投入人才隊(duì)伍建設(shè)，打造多元、平等、包容的職場(chǎng)環(huán)境，及展現(xiàn)雇主文化、雇主形象、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的出色表現(xiàn)，推動(dòng)雇主品牌影響力顯著提升，近年來(lái)接連獲得多項(xiàng)雇主品牌類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，以2022年為例，落袋獎(jiǎng)項(xiàng)就包括全球職場(chǎng)文化權(quán)威研究機(jī)構(gòu)Great Place To Work@授予的“卓越職場(chǎng)認(rèn)證™大陸地區(qū)機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)、旗幟獎(jiǎng)最佳人力資源管理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、前程無(wú)憂中國(guó)100典范雇主及2022年度中國(guó)好伯樂(lè)影響力雇主等。

這些獎(jiǎng)項(xiàng)見(jiàn)證了大都會(huì)人壽在人才隊(duì)伍建設(shè)的耐心與誠(chéng)意，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)人才的職業(yè)發(fā)展，護(hù)航人才成長(zhǎng)。大都會(huì)人壽了解并相信個(gè)體差異能夠帶來(lái)的力量，所以公司始終將多元、公平和包容 (DEI) 作為公司文化的重要組成部分。公司堅(jiān)持平等用工，杜絕任何性別、地域、年齡、種族等因素的歧視行為，致力為員工創(chuàng)造一個(gè)多元、公平、包容的工作環(huán)境。公司通過(guò)開(kāi)設(shè)《DEI-偏見(jiàn)與微歧視》《DEI-跨文化工作》《包容性領(lǐng)導(dǎo)》等培訓(xùn)課程，多維度強(qiáng)化員工對(duì)DEI的理解，提高內(nèi)部DEI意識(shí)。公司制定了一系列計(jì)劃和舉措，如綻放“她魅力”DEI文化周、“她魄力”女性管理者故事分享、DEI包容文化行為互動(dòng)體驗(yàn)坊等，旨在持續(xù)踐行管理層承諾和行動(dòng)、促進(jìn)多元化團(tuán)隊(duì)建設(shè)、倡導(dǎo)職場(chǎng)包容文化。

大都會(huì)人壽始終關(guān)注女性員工的成長(zhǎng)情況，充分發(fā)揮女性員工的優(yōu)勢(shì)并進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們平衡工作與家庭的關(guān)系。截至2022年底，公司女性員工占比64.5%，總監(jiān)級(jí)別及以上的女性領(lǐng)導(dǎo)者比例達(dá)到了47.9%。2021年，大都會(huì)人壽榮膺聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)區(qū)“WEPs–領(lǐng)導(dǎo)層承諾和行動(dòng)”獎(jiǎng)項(xiàng)，意在表彰在推進(jìn)DEI文化及推動(dòng)女性就業(yè)方面做出積極貢獻(xiàn)的企業(yè)；大都會(huì)人壽也是該年度唯一一家獲此殊榮的公司。此外，大都會(huì)人壽榮獲由可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域知名非營(yíng)利組織sHero頒發(fā)的“2022年度DEI最佳實(shí)踐幸福力大獎(jiǎng)”。該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可組織在加速推動(dòng)職場(chǎng)多元、公平、包容進(jìn)程中的行動(dòng)舉措。這些榮譽(yù)充分肯定了大都會(huì)人壽在構(gòu)筑“多元、公平、包容”職場(chǎng)上取得的階段性亮眼成績(jī)，并鼓勵(lì)大都會(huì)人壽全員在未來(lái)繼續(xù)關(guān)注DEI文化相關(guān)行動(dòng)并持續(xù)投入其中。

公司文化建設(shè)方面，大都會(huì)人壽十分注重創(chuàng)造積極、自主的人才發(fā)展氛圍，將人才培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，使員工在日常工作中能充分感受到尊重、包容、溫暖的企業(yè)文化。為不斷激發(fā)員工活力與創(chuàng)造力，大都會(huì)人壽積極倡導(dǎo)“主人翁”文化建設(shè)，建立了主人翁文化建設(shè)委員會(huì)，旨在鼓勵(lì)員工發(fā)聲，增進(jìn)彼此的交流，為員工提供跨團(tuán)隊(duì)合作及深入了解公司文化的機(jī)會(huì)，使每個(gè)活動(dòng)都能成為發(fā)揚(yáng)主人翁精神的舞臺(tái)。

人才培養(yǎng)方面，大都會(huì)人壽致力于助力每一位員工提升保險(xiǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力，更有專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制、清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)多元化和遞進(jìn)式的職業(yè)通道和發(fā)展平臺(tái)，將人才培養(yǎng)與員工的職業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，為員工提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛質(zhì)人才發(fā)展、專(zhuān)業(yè)職位發(fā)展等多維度的培養(yǎng)項(xiàng)目及發(fā)展路徑。

大都會(huì)人壽人力資源負(fù)責(zé)人莊越女士表示：“人才是大都會(huì)人壽創(chuàng)新發(fā)展的基石和不竭動(dòng)力。眾多雇主類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)于大都會(huì)人壽而言，是鼓勵(lì)、是鮮花，更是一份沉甸甸的責(zé)任。”未來(lái)，大都會(huì)人壽將繼續(xù)履行雇主責(zé)任，堅(jiān)持以人為本的原則，不斷吸引人才、關(guān)愛(ài)人才，與每一位員工攜手同心，常伴左右，共馭美好未來(lái)。