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14薪和年終獎一樣嗎?

14薪和年終獎是兩個不同的概念，雖然它們都是對員工的一種獎勵，但它們的性質和支付方式是不同的。

14薪是指公司在一年內支付給員工的工資總額相當于14個月的工資。這意味著每個月員工的工資比正常的12個月多兩個月。14薪通常在員工合同中約定，或者公司可以根據員工的表現和市場情況來決定支付。

年終獎是公司在年底發(fā)放給員工的額外獎金，通常是根據員工的工作表現、公司的經營業(yè)績和市場情況來確定的。年終獎通常是一次性發(fā)放的，通常在12月或1月發(fā)放。

年終獎和14薪的發(fā)放時間也是不同的，年終獎一般是在年末或者年初前后發(fā)放，而14薪通常是在每兩個月的固定日期發(fā)放，所以，員工可以在年底獲得額外的獎金，并且工資可以提供穩(wěn)定的額外收入來源。

年底雙薪如何計算呢?

年底雙薪一般是指一年平均到每個的工資，或者有的公司就按照每個月的實際月工資計算，然后年底多發(fā)一個月的薪水。

HR在計算年底雙薪的時候主要還是按照公司的規(guī)定去計算薪資，不過是按照實際月工資計算，還是按照一年的平均月工資計算，都不會差太多!