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與此同時，隨著企業(yè)數(shù)字化轉型浪潮的持續(xù)推動，ESOP股權激勵計劃作為企業(yè)人才管理的重要一環(huán)，也在積極尋求數(shù)字化管理的革新與提升。

今年6月，富途秉持為客戶提供一站式全流程的股權激勵服務的理念，打造「ESOP股權激勵平臺」，實現(xiàn)用戶體驗和產(chǎn)品功能上的全面升級。更值得關注的是，此次升級富途新增了平臺自主注冊功能，用戶簡單注冊驗證后即可免費試用，充分感受平臺內(nèi)部各功能模塊!

積累500家龍頭企業(yè)服務經(jīng)驗

ESOP股權激勵平臺再度升級

自2016年進入ESOP業(yè)務領域，截至今年6月底，富途合作企業(yè)已突破500家，其中市值10億美金*以上的企業(yè)超50家，覆蓋TMT、新能源汽車、消費、醫(yī)療等全行業(yè)。同時，富途ESOP系統(tǒng)也獲得了眾多合作伙伴的好評。

騰訊咨詢副總經(jīng)理、部門負責人李曉紅曾評價富途的ESOP系統(tǒng)給B端用戶提供了C端的體驗，讓員工可以充分理解ESOP價值。小鵬汽車薪酬福利總監(jiān)楊薇也表示，在ESOP項目的合作過程中，富途團隊都充分展現(xiàn)了其專業(yè)性與技術水平，讓我們看到了一家領先互聯(lián)網(wǎng)券商的產(chǎn)品能力和運營能力。如今，富途已成長為騰訊、快手、小鵬汽車、明源云、中國燃氣等行業(yè)頭部企業(yè)的優(yōu)選合作伙伴。

此次全新升級的「ESOP股權激勵平臺」也正是富途多年豐富ESOP業(yè)務實踐所沉淀出的成果。通過提煉總結過程中客戶遇到的各種痛點和難點，以期在解決激勵方案落地、標準化股權激勵管理、未來可規(guī)?；矫娲蛟斐龈咂者m性的ESOP股權激勵平臺，助力更多企業(yè)實現(xiàn)人才激勵效用的最大化。

富途安逸合伙人孫月鵬表示，富途的核心競爭力在于ESOP全鏈條服務的提供。完整的股權激勵方案包含四大關鍵步驟，首先是方案設計，第二是信托設立與稅務合規(guī)診斷，第三是數(shù)據(jù)管理，第四是行權落地。市場上每一個環(huán)節(jié)都有人在做，但幾乎沒有哪家有能力從頭到尾把一個企業(yè)服務完整。

在孫月鵬看來，股權激勵的每個步驟之間的關系是相互串聯(lián)影響的。獨立于前面的方案設計等環(huán)節(jié)搭建ESOP管理系統(tǒng)是與激勵目標背離的;同樣地，沒有精細化的ESOP系統(tǒng)做支撐，也會增加公司的運營摩擦和隱形成本，從而影響股權激勵的效果。

富途ESOP股權激勵平臺四大亮點

目前，仍有大量公司采取Excel甚至手工記錄等方式進行股權激勵的數(shù)據(jù)管理，由于過程中涉及大量財稅計算等操作，激勵數(shù)據(jù)錯誤、丟失的情況時有發(fā)生。更糟糕的是，即使企業(yè)投入大量人力財力，但員工對股權激勵卻毫無感知，激勵協(xié)議淪為一紙空文，激勵效果大打折扣。

| ESOP全流程可視化追蹤管理

富途ESOP股權激勵平臺支持企業(yè)授予 - 歸屬 - 計稅 - 結匯全流程自動化流轉的管理。管理員可建立多個激勵計劃和激勵池，實時追蹤各個持股平臺的股份授予情況，提高多持股平臺、復雜結構情況下的股權管理效率。

| 高效協(xié)同作業(yè)，權限設置分級

為提高客戶長期激勵數(shù)據(jù)管理效率，富途ESOP股權激勵平臺開放了多端平臺接口，與公司內(nèi)部各種管理系統(tǒng)打通，減少管理員因企業(yè)架構調(diào)整等問題而造成的額外工作量。

此外，基于長期激勵數(shù)據(jù)對公司的高度保密性特點，富途結合企業(yè)高管、HR、財務等不同職級的管理需要，滿足企業(yè)對權限管理的多樣訴求，實現(xiàn)平臺功能、數(shù)據(jù)等權限差異化配置。

| 精準預估激勵價值 ，行權交易快捷穩(wěn)定

針對員工無法直觀了解激勵價值的問題，富途不僅利用數(shù)據(jù)圖表讓價值可視化，更是為員工提供了稅款預估功能，幫助員工根據(jù)稅率區(qū)間，合理規(guī)劃自己的行權節(jié)奏。

與此同時，富途ESOP股權激勵平臺與證券服務相連通，支持員工WEB/APP多種終端行權交易，保障員工交易全程的快捷穩(wěn)定。

| 專業(yè)團隊保駕護航，7*24小時多語種客服

富途目前擁有超300人的服務團隊，從前期項目溝通、方案設計、需求研發(fā)到最終行權落地等環(huán)節(jié)將全程參與，并安排對應的負責人持續(xù)跟進項目，確保每一個細節(jié)落地到位。

富途ESOP團隊注意到由于股權激勵業(yè)務相對復雜，尤其對于跨國企業(yè)而言還涉及多國籍員工激勵的情況。因此，富途也為企業(yè)客戶提供專業(yè)的上門培訓服務，系統(tǒng)性解決員工的問題。同時，富途也提供7*24小時多語種客服服務，實時回復員工個性化問題。

堅持自主研發(fā)ESOP系統(tǒng)

多次獲得國際安全權威認證

富途深知ESOP平臺系統(tǒng)包含了大量員工信息數(shù)據(jù)和非常敏感的激勵數(shù)據(jù)，因此在自進入ESOP行業(yè)之初，就堅持選擇自主研發(fā)系統(tǒng)。

通過內(nèi)部嚴格的研發(fā)流程和規(guī)范，富途在ESOP系統(tǒng)上針對所有敏感數(shù)據(jù)進行加密存儲，甚至配置專門的軍用級別硬件數(shù)據(jù)加密機進行二次加密，針對工作人員系統(tǒng)操作界面上可能接觸到的數(shù)據(jù)也作了非可讀化處理。

截至目前，富途已獲得了由第三方認證機構DNV.GL頒發(fā)的ISO27001、ISO27701和ISO29151等與信息安全管理體系認證相關的多項證書，也再一次證明了富途ESOP股權激勵平臺在用戶隱私保護方面首屈一指的實力。

*上文中提到的市值數(shù)據(jù)，截至2022年6月16日

富途企業(yè)服務品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權/期權激勵管理，包括ESOP股權激勵方案設計、合規(guī)咨詢及行權落地等全流程服務。

目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃氣、榮昌生物、諾輝健康等超400家公司，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務商。

富途具有萬人規(guī)模的行權落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權威標準認可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務安全。

全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權激勵管理靈活性更強、響應更快。在公司側，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。

更多內(nèi)容請訪問富途企業(yè)服務官網(wǎng)富途安逸，獲得更多ESOP股權激勵、港股美股IPO分銷、投資者關系(IR)與PR等相關信息。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。