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工資分配制度的原則是什么?

工資分配制度是堅持體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平原則的制度，多種分配方式并存，以按勞分配為主體。通過工資分配制度，使勞動者的工資收入水平隨著經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)效益的增長而相應(yīng)提高，市場機制可以發(fā)揮調(diào)節(jié)工資收入的作用。

1、按勞分配原則

按勞分配是指根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。同工同酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得。

2、同工同酬的原則

同工同酬是指提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量相同，并獲得同等報酬。同工同酬要求所有勞動者，應(yīng)該得到相同的勞動報酬，不分性別、年齡、種族、民族，只要付出相同的勞動。

3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的原則

工資水平是指一定地區(qū)、一定時期內(nèi)勞動者的平均收入。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟發(fā)展才能提供更多可分配的社會產(chǎn)品，所以工資水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。

個人應(yīng)該如何合理分配自己的工資?

1、首先，你要知道你的錢花在哪里了。你可以用手機做一個表格或者下載一個記賬軟件。每天花什么，用什么，月底就一目了然了。然后看看哪些地方不該花，哪些地方花的錢太多，下個月可以有效避免。

2、一些固定的基本費用：房租、水電、通訊、交通、餐飲等費用，以及一些日用品等費用，基本上一個月后你會發(fā)現(xiàn)這些費用基本上是一樣的。

3、除了基本開銷，還有一些豐富生活的方法，比如吃大餐、看電影、旅游、唱歌等，和能幫助和提高你的朋友一起吃飯。

4、花錢提升自己：根據(jù)自己感興趣的，喜歡的，報培訓(xùn)班提升自己，同時認識很多新朋友，擴大朋友圈。

5、根據(jù)自己的情況合理投資：每個月有計劃地購買一些理財產(chǎn)品存錢，比如投資貨幣基金、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品、銀行等。

6、在健康、衣著等方面的投資。除了提高內(nèi)在，外在也很重要。畢竟第一印象決定了別人是否愿意繼續(xù)和你交流，做朋友。如果你有多余的錢，你可以辦一張健身卡。如果資金不夠富裕，你可以為自己找到一些合適的鍛煉方法，比如堅持、跑步和跳繩。飲食方面，多吃健康營養(yǎng)的食物。不要為了省錢而減肥。

7、確保你的銀行卡上有一定數(shù)量的存款：每個月繼續(xù)積累，想存什么就存什么。如果你想每年都去旅游，每個月定期按比例存一部分錢。到時候錢來了，就可以出去玩了。