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然而，國(guó)內(nèi)家政的迅速火熱也暴露出家政行業(yè)的問(wèn)題。由于家政行業(yè)從業(yè)門(mén)檻低，家政從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊。受文化水平影響，大部分從業(yè)人員沒(méi)有受過(guò)正規(guī)家政培訓(xùn)，職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)以及管理水平較低。而另一方面，由于家政行業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入條件較低，大多數(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模小，家政行業(yè)呈現(xiàn)“非正規(guī)性”，缺乏誠(chéng)信，規(guī)模效應(yīng)、品牌效應(yīng)不明顯。除此之外，我國(guó)家政市場(chǎng)還存在著供需雙方不對(duì)接，供給不足，高中端服務(wù)產(chǎn)品少，中低端服務(wù)質(zhì)量不高，家政需求難滿足等問(wèn)題。

沒(méi)有過(guò)硬的技能與服務(wù)素質(zhì)，只提供傳統(tǒng)的勞動(dòng)型服務(wù)已滿足不了生活水平、生活方式發(fā)生巨大變化的城鎮(zhèn)居民對(duì)家政更多層次的需求。為了改變現(xiàn)狀，新樂(lè)怡家政勇于擔(dān)當(dāng)，立足品質(zhì)服務(wù)，推動(dòng)家庭生活質(zhì)量提高和家庭生活幸福美滿，更為我國(guó)社會(huì)剩余勞動(dòng)力提供了新的就業(yè)崗位。

新樂(lè)怡家政是一家提供育兒嫂、保姆、保潔、護(hù)工、管家、勞務(wù)派遣等服務(wù)的家政企業(yè)。公司抱有遠(yuǎn)大理想，致力于做一個(gè)負(fù)責(zé)的家政公司，推動(dòng)家政行業(yè)走向正規(guī)化，標(biāo)準(zhǔn)化，人性化。讓雇主省心，放心，安心和舒心。新樂(lè)怡家政擁有一整套完善的管理體制和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，為千千萬(wàn)萬(wàn)家庭提供品質(zhì)勞動(dòng)資源和對(duì)接業(yè)務(wù)的人員，承擔(dān)家政工作，給人們排擾解難，使人們從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來(lái)，盡享生活的美好。

集商務(wù)、家庭服務(wù)于一體，新樂(lè)怡家政作為現(xiàn)代化家政企業(yè)，公司以“合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信至上、以人為本、用心服務(wù)”為經(jīng)營(yíng)宗旨，始終如一的關(guān)注和滿足客戶的需求，尊崇愛(ài)與感恩的服務(wù)理念，講求客戶至上、真誠(chéng)服務(wù)、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、敬業(yè)。

新樂(lè)怡家政把客戶和家政人員的保障放在重要位置，其具備完善的培訓(xùn)體系與培訓(xùn)資源支持。在經(jīng)過(guò)擇業(yè)觀念、職業(yè)道德、日常禮儀、法律知識(shí)、習(xí)菜記帳等理論與實(shí)操培訓(xùn)合格后，員工才能正式上崗，并根據(jù)客戶要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)細(xì)心周到完成服務(wù)工作。值得一提的是，新樂(lè)怡家政在強(qiáng)化員工技能的基礎(chǔ)上，非常注重員工文化素質(zhì)的培訓(xùn)，其培訓(xùn)也直接使得員工的思想境界層次得到提高。

家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭生活幸福美滿，能增加社會(huì)動(dòng)力，增進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。自成立以來(lái)，新樂(lè)怡家政能夠讓顧客安心托付，幫助眾多家庭提高了家庭精神生活和物質(zhì)生活質(zhì)量，更為社會(huì)剩余勞動(dòng)力提供了新的就業(yè)崗位、減少了失業(yè)，推動(dòng)了社會(huì)的穩(wěn)定與精神文明建設(shè)。未來(lái)，新樂(lè)怡家政將繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的一份力量，用效率高的工作方式擔(dān)負(fù)起雇主們的后顧之憂，彰顯新時(shí)代企業(yè)當(dāng)擔(dān)。

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