日本在线免费AⅤ视频_欧美一级网站在线播放_久久久久久免费一区二区三区_国产在线网址

“2019年我來魯南制藥實習過，很喜歡這里的企業(yè)文化”。

“對魯南制藥從小就耳熟能詳，正好學習藥學專業(yè)，魯南制藥是我的就業(yè)首選”。

“我們學校的師兄師姐都說入職魯南制藥是沒錯的”。

在2021年魯南制藥“星耀計劃”新員工入職培訓上，當被問及入職理由，隨機采訪的幾位新員工給出了上述答案。

帶著青澀與稚嫩，帶著自信與憧憬，455名新員工入職魯南制藥，這里是夢想的起點，是嶄新的征程，是可以抵達的夢想終點。“新一批入職人員中，有三分之一是研究生學歷，入職崗位多傾向于科研、藥品技術相關，包括臨床、質檢等，這也是我們這幾年主要的招聘方向。”集團勞動人事部主任宋祥云介紹說。

教之有道，則人才濟濟。每年八月，進行新員工入職培訓已經成為魯南制藥人才培養(yǎng)鏈條上的重要一環(huán)。

“造福社會，創(chuàng)造美好生活”。魯南制藥始終堅持以人為本的思想，為員工的生活、成長、發(fā)展殫精竭慮。從入住報到須知，到生活學習必備品安排，再到宿舍、證件門禁信息確認，公司事無巨細，皆一一安排妥當，讓每一位入職員工能盡快地融入魯南大家庭。“在魯南制藥， 處處能感受到發(fā)展的動力，感受到家的溫暖。”去年入職的人力資源部楊金生自豪地說。

從“青銅”到“星耀”，從畢業(yè)生到新員工，為了盡快讓新員工完成角色轉換，短短2周的時間內，魯南制藥“量身定制”培訓計劃，確保入職培訓與到崗工作無縫銜接。培訓包含入職軍訓、公司文化、生產保障、質量管理、市場發(fā)展、能力提升等制藥人職場必備內容。軍訓由公司保衛(wèi)部負責，主要強健體魄、磨煉意志；企業(yè)文化、知識和技能培訓主要由企業(yè)高管授課，重在賦能崗位技能；期間還穿插進行一系列的趣味游戲、拓展訓練以及拉歌比賽等文體活動，以此來激發(fā)新員工的主觀能動性和創(chuàng)造力，加深他們對魯南制藥企業(yè)文化的認識、認知和認同，同時希望激發(fā)新員工自身潛能，為企業(yè)發(fā)展增添年輕的希望、增添新時代的氣息。

“今年跟往年不同的是，根據(jù)公司發(fā)展需要和學校實習需求，我們招聘100多名實習生，他們將充實到公司生產一線和質量檢驗等崗位工作”，魯南制藥集團勞動人事部經理戰(zhàn)祥龍表示，這樣有助于畢業(yè)生了解魯南制藥，為公司提前儲備人才。

魯南制藥始終把“培養(yǎng)和造就人才”作為最高經營目標。集團建立了穩(wěn)定專業(yè)的培訓講師隊伍，結合魯南制藥的人才培養(yǎng)需求，推出有針對性的人才培養(yǎng)計劃。營銷部門對于業(yè)務營銷人員的培訓更是趨于規(guī)?；?、制度化，一月一期，從未間斷，不斷為公司生產和營銷一線輸送合格專業(yè)的新鮮血液。

高質量發(fā)展呼喚高質量人才。魯南制藥深知，成功的企業(yè)需要不斷聚集、持續(xù)造就高素質人才，才能為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力。為貫徹“保持化學制藥優(yōu)勢,大力發(fā)展中藥,做強生物制藥”的戰(zhàn)略要求，魯南制藥始終堅持引進高層次、高素質、高學歷人才，儲備、培養(yǎng)優(yōu)質人力資本，以便在激烈的醫(yī)藥行業(yè)競爭中為企業(yè)自身發(fā)展提供強有力的人力資源保證。根據(jù)工作計劃，公司人力資源部每年年初都要提前派人對接全國各個知名醫(yī)藥大學，進行調查、推介，聯(lián)絡溝通學校學生。目前，借助后備培養(yǎng)、干部提升、專業(yè)專項培訓、校企合作聯(lián)合辦學等方式，形成了多層次、多渠道、多角度的培訓格局，為魯南制藥人才培養(yǎng)奠定了良好的基礎。

功不唐捐，玉汝于成。

行而不輟，未來可期。

年輕的力量一定能在魯南制藥碰撞出熾烈的火花，化作照耀發(fā)展道路上的閃閃星光，成為“千億魯南 百年品牌”轉型發(fā)展道路上的生力軍！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。