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安徽創(chuàng)躍資產(chǎn)管理有限公司持續(xù)組織業(yè)務(wù)儲(chǔ)備組長(zhǎng)年度競(jìng)聘活動(dòng)，以此提高員工工作積極性，達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，滿(mǎn)足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

安徽創(chuàng)躍資產(chǎn)管理公司通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘，真正為創(chuàng)躍廣大職工提供了一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，為其充分展示自我才華、施展抱負(fù)提供了平臺(tái)，持續(xù)提升員工的工作積極性和責(zé)任感，為公司拓寬選人用人渠道，做好后備人才儲(chǔ)備工作提供了有力支撐。

安徽創(chuàng)躍資產(chǎn)管理公司業(yè)務(wù)儲(chǔ)備組長(zhǎng)年度競(jìng)聘活動(dòng)亮點(diǎn)頗多，首先各優(yōu)秀員工通過(guò)對(duì)自己的簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、管理方法、崗位認(rèn)知等各方面進(jìn)行闡述，由管理層團(tuán)隊(duì)組成評(píng)委隊(duì)伍，對(duì)各位競(jìng)聘員工的展示進(jìn)行提問(wèn)，最后根據(jù)各位員工的答辯表現(xiàn)綜合評(píng)估選出儲(chǔ)備組長(zhǎng)。本次競(jìng)聘秉承“公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘激勵(lì)員工的創(chuàng)造力，拓寬了公司員工的晉升渠道，使晉升通道更加明確化、透明化，從而搭建高效的人力梯隊(duì)。

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