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我們經(jīng)常會(huì)在很多大企業(yè)看到相對(duì)寬松的員工持股政策。比如，微信團(tuán)隊(duì)工作滿一年就能獲得股權(quán);華為員工早期1元即可認(rèn)購(gòu)股權(quán);金山軟件按股價(jià)的1.3折讓員工認(rèn)購(gòu)股份等。

比起常見(jiàn)的精選激勵(lì)對(duì)象，與公司業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤、出資要求嚴(yán)格的股權(quán)激勵(lì)，更像是給員工的福利，而且更具沖擊力。

今天，博得世紀(jì)董事長(zhǎng)、博得創(chuàng)富董事長(zhǎng)周志軒老師，將結(jié)合博得世紀(jì)輔導(dǎo)的案例，以及永輝超市、西貝、華為等知名企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)講解福利與激勵(lì)的關(guān)系和作用。

福利和激勵(lì)的區(qū)別

日常生活中，很多企業(yè)以及員工都會(huì)將福利理解成較為寬泛的概念。無(wú)論是日常的物質(zhì)鼓勵(lì)，還是節(jié)假津貼，亦或是內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)，都會(huì)被視作不同的福利。

但實(shí)際上，福利應(yīng)該是基于員工過(guò)去的成績(jī)，而激勵(lì)則是看重員工未來(lái)的價(jià)值。

通常情況下，福利與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)較弱，一般員工滿足入職年限等標(biāo)準(zhǔn)，即可得到公司福利，福利更看重普惠，致力于營(yíng)造溫馨、和諧、人性化的企業(yè)氛圍。

而激勵(lì)往往對(duì)公司業(yè)績(jī)、部門目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效有明確約定，針對(duì)關(guān)鍵部門及人員，且需通過(guò)自我提升和努力來(lái)爭(zhēng)取;倡導(dǎo)的是“共同發(fā)展、分享增量”，為的是引導(dǎo)個(gè)人與公司發(fā)展目標(biāo)相一致。

以激勵(lì)為目的股權(quán)設(shè)計(jì)

業(yè)績(jī)提升是企業(yè)經(jīng)營(yíng)永恒的目標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)很關(guān)鍵的一點(diǎn)在于人。所以很多公司會(huì)以提升員工積極性，或促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勝劣汰為目標(biāo)，設(shè)計(jì)激勵(lì)性的股權(quán)制度。

周志軒老師列舉的西貝的賽場(chǎng)制、永輝超市的超級(jí)物種合伙人機(jī)制就是非常典型的例子。

西貝設(shè)計(jì)的賽場(chǎng)制就是為了鼓勵(lì)員工內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，采用給創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)放“經(jīng)營(yíng)牌照”的機(jī)制，將每年排名后30%的管理團(tuán)隊(duì)打散后重新分配。目的是，促進(jìn)新的管理團(tuán)隊(duì)開疆?dāng)U土，或留在原地與原來(lái)的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)，以促進(jìn)各門店不斷提升品質(zhì)和顧客體驗(yàn)。

而永輝超市在2016年中全面試行門店合伙人制度，以“復(fù)盤+賽馬”為機(jī)制，在激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)新獲利的同時(shí)，也增加了淘汰，使得“超級(jí)物種”能夠自我迭代，便于其根據(jù)城市、商圈的不同屬性，進(jìn)行不同的物種配比和團(tuán)隊(duì)組合，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

針對(duì)老員工的福利股權(quán)設(shè)計(jì)

俗話說(shuō)，家有一老，如有一寶。保證老員工，特別是擁有核心技術(shù)能力的老員工穩(wěn)定性，對(duì)公司后續(xù)發(fā)展具有重要意義。公司對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì)，既能保證生產(chǎn)和產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定，也會(huì)對(duì)后來(lái)者帶來(lái)更大的吸引力。在這種情況下，可以設(shè)計(jì)成福利。

博得此前輔導(dǎo)江西某生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃時(shí)，基于當(dāng)?shù)丶夹g(shù)師傅相對(duì)缺乏的情況，以及后續(xù)對(duì)外部技術(shù)人員吸引力的綜合考慮。針對(duì)基層重要崗位的員工和師傅，加入了“允許激勵(lì)對(duì)象退休后仍持有公司股權(quán)并享受分紅”的福利設(shè)計(jì)，以促進(jìn)企業(yè)的后續(xù)運(yùn)營(yíng)。

推動(dòng)公司發(fā)展需依靠激勵(lì)

福利可以實(shí)現(xiàn)對(duì)老員工的回報(bào)，但也容易造成“老員工躺在功勞簿上睡大覺(jué)”的情況。要推動(dòng)公司發(fā)展，最終還是需要通過(guò)激勵(lì)充分調(diào)動(dòng)員工積極性。

華為在2000年后，就已對(duì)“人人持股”的觀念有所調(diào)整，強(qiáng)調(diào)“以?shī)^斗者為本”的價(jià)值觀。

比如華為的“TUP計(jì)劃”，根據(jù)工作績(jī)效、工作態(tài)度、任職資格、級(jí)別等進(jìn)行配股，分配比例向積極的奮斗者傾斜，并約定期限回收，以解決老員工能獲得很多利益，新晉員工無(wú)法獲得虛擬股權(quán)的問(wèn)題。

周志軒老師認(rèn)為，企業(yè)在設(shè)計(jì)和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需要具備動(dòng)態(tài)調(diào)整的能力，隨時(shí)根據(jù)發(fā)展需求優(yōu)化股權(quán)策略。比如通過(guò)聘請(qǐng)外部咨詢顧問(wèn)提供專業(yè)服務(wù)，以確保方案調(diào)整前后的一致性。

但不管員工參股是福利還是激勵(lì)，都需要根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展需求、授予股權(quán)的目的和特定問(wèn)題，進(jìn)行綜合判斷和設(shè)計(jì)。

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