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近年來，國家與地方對企業(yè)健康管理體系的建設愈發(fā)重視，鼓勵和支持健康中國建設與企業(yè)員工健康管理工作成為趨勢。今年4月，國務院辦公廳印發(fā)的《“十四五”國民健康規(guī)劃》提出，推廣應用人工智能、大數(shù)據(jù)、第五代移動通信（5G）、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術，實現(xiàn)智能醫(yī)療服務、個人健康實時監(jiān)測與評估、疾病預警、慢病篩查等。

尤其在當下疫情環(huán)境下，居家遠程辦公、日?；顒恿繙p少，加之對病毒的恐懼，導致員工身心倦怠。對企業(yè)而言，關注員工健康、改善員工體驗便尤為重要，不但能為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，吸引、留住優(yōu)秀人才，更能保持員工強大的內(nèi)驅(qū)力和目標感，增強幸福感和歸屬感，從而使健康的員工、健康的企業(yè)、健康的經(jīng)濟效益形成閉環(huán)，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

洞悉于此，平安健康憑借自身優(yōu)勢打造易企健康產(chǎn)品體系，以“體檢+”、“健管+”兩大產(chǎn)品為核心，“隨心配”、“職場健康”、“智慧醫(yī)務室”、“員工福利”四大產(chǎn)品為補充的完整產(chǎn)品序列模型，為企業(yè)提供更多元、更深度和更個性化的健康管理方案。據(jù)平安健康最新財報顯示，截至2022年6月30日，平安健康已累計為749家大中型企業(yè)提供服務。

通過企業(yè)健管產(chǎn)品服務組合，平安健康按需為員工匹配健康管理、亞健康管理、疾病管理、慢病管理、養(yǎng)老管理五大場景的資源，為企業(yè)提供一站式的健康管理服務，賦能企業(yè)提升發(fā)展軟實力。以某企業(yè)80后員工張奇（化名）為例，最近一次偏頭痛，他沒有像往常一樣去醫(yī)院掛號、問診和拿藥，而是在手機上和醫(yī)生視頻咨詢病癥，并在醫(yī)生的指導下購買藥品。就醫(yī)方式的改變，源于他所在的公司半年前為員工購買了平安健康提供的服務，平安健康的保健醫(yī)生為他建立了專屬檔案，因此每次問診時能夠給出針對性意見，既保障了員工及其家庭的身心健康，又減少了員工請假頻率和提高了歸屬感。

這種健康管理服務，對于醫(yī)療和藥品需求量大的高齡員工更為重要。以一大型國企為例，該企業(yè)的員工56%以上年齡達50歲，且分散在10多個地級市，其中2.1萬人是離退休人員。這個群體每次去醫(yī)院都需要家人陪同，看病折騰。該企業(yè)與平安健康合作后，平安健康為其提供一體化線上平臺，既可以支持實物購買，又可以提供家庭醫(yī)生24小時一對一在線問診、門診檢號、健康體檢、重疾住院等服務，極大地緩解了他們就醫(yī)不便的問題。

此外，平安健康還積極拓展與行業(yè)相關方的深度合作，開辟ToB插件業(yè)務模式新路徑，將醫(yī)療健康服務與智能硬件緊密結(jié)合。例如與某全球知名的智能終端提供商合作，把員工健康項目嵌入智能硬件，通過智能硬件和運動健康APP采集員工的身體指標，進行數(shù)據(jù)檢測和智能提醒。平安健康依據(jù)運動健康APP的數(shù)據(jù)反饋，進行專業(yè)的評估分析，給出健康改善計劃和醫(yī)生指導建議，隨身智能守護員工的身體健康。

未來，平安健康也將通過數(shù)字化的解決方案有效推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升員工健康活力、增強組織效能，真正為企業(yè)實現(xiàn)“省心、省時、省錢”，助力企業(yè)構(gòu)建健康幸福職場。

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