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當今時代的“上班”，和傳統(tǒng)定義里的“上班”越來越不一樣了。我們身邊不乏“一人多面”的小伙伴，他們白天是辦公室里沉默寡言的搬磚人，晚上成了直播間里口若懸河的主播；或者身屬某企業(yè)員工，卻經(jīng)常在咖啡廳看到他們認真辦公的身影，到了周末，甚至還有可能打到他們開的網(wǎng)約車。

這屆職場人不只有B面，甚至還有CDE面。他們共同演繹的，是當今時代的“新就業(yè)形態(tài)”。黨的二十大報告首提新就業(yè)形態(tài)，指出支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。“十四五”規(guī)劃《綱要》提到，新就業(yè)形態(tài)“是指新一輪信息技術革命特別是數(shù)字經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟發(fā)展帶來的一種就業(yè)新模式，體現(xiàn)為勞動關系靈活化、工作內容多樣化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創(chuàng)業(yè)機會互聯(lián)網(wǎng)化。”智聯(lián)招聘與北京大學國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關系》佐證了新就業(yè)形態(tài)的鮮明趨勢，報告顯示，零工經(jīng)濟、線上娛樂相關招聘職位數(shù)迅猛增長，僅今年1月到7月就翻了兩番，兼職、彈性工作、遠程辦公等正是零工經(jīng)濟和線上娛樂的重要用工形式。

在數(shù)字化進程之下，職場人從思維方式到工作方式都越來越多元，這便是智聯(lián)招聘在今年最佳雇主評選活動中提出的“職場多元宇宙”。智聯(lián)招聘認為，數(shù)字化時代，00后跨入職場，不同的組織形態(tài)與個體選擇造就了職場的多樣性，在職場多元宇宙中，組織可以有不同的發(fā)展節(jié)奏，員工也可以有不同的個體選擇，雇傭雙方既獨立運行又相互影響，在雙向奔赴中彼此成就，共同應對不確定的環(huán)境。那么，在職場多元宇宙中，職場人究竟有哪些“多元玩法”？他們又有著怎樣的內心os？

1/ “一份兼職，可以搞錢又可以釋放工作壓力，多值！”

來自北京的小瓊與老公都是95后，小瓊是北京某大型公關公司的創(chuàng)意人，老公則是某央企的技術人員，兩人工作穩(wěn)定、薪酬不低。讓人想不到的是，他們還是某平臺的美食博主，隔三差五發(fā)布一些烹飪視頻。

“我倆都喜歡做菜，我對拍攝和剪輯都有一些專業(yè)基礎，我們發(fā)揮技能特長，既能掙點外快，又能享受興趣，多值啊！”幽默的視頻風格、獨特的剪輯方式讓他們持續(xù)吸粉，三年多時間，他們已經(jīng)是擁有幾十萬粉絲的“準大V”。不僅如此，小瓊還偶爾化身“瓊老師”，指導網(wǎng)友視頻制作技巧，在知識變現(xiàn)的兼職道路上走上一程。

除了像小瓊夫妻這樣用專業(yè)技能做兼職，職場人從事的兼職類型還有自營店、代購、劇本殺主持人、密室NPC、網(wǎng)約車司機、外賣騎手等等。許多人索性從格子間出走，成為靈活就業(yè)者。人社部最近發(fā)布《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》中凈增了158個新職業(yè)，其中既包括新興產(chǎn)業(yè)領域內的數(shù)據(jù)安全工程技術人員、工業(yè)機器人操作員等，也有社會新需求催生的網(wǎng)絡營銷師、寵物美容師等。多元的職業(yè)類型是多元職場的重要特征之一。智聯(lián)招聘《2022雇傭關系趨勢報告》發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化和新興職位占比在疫情后顯著提升，娛樂游戲和快遞外賣相關職位占全部職位的比例，由2018年的不到1% 猛增至2022年的3%和5%。這與數(shù)字技術發(fā)展和經(jīng)濟轉型密切相關，它們推動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和平臺經(jīng)濟勃興，在這些“沃土”上萌發(fā)了眾多數(shù)字化職位和新興職業(yè)，雇傭關系的多元演變正是由此主導。

2/ “我們有40%的彈性工作時間，我喜歡換個場景，換種工作感覺。”

00后雨彤來自無錫，今年大學畢業(yè)后順利入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司做設計。“當初投遞簡歷時就看上了公司‘40%彈性工作時間’的福利，太香了！”遇上疫情防控時，居家辦公的雨彤不會因不能到辦公室而被扣工資，平日里，她會在心情壓抑、需要放松時，抱著電腦鉆進路邊的咖啡廳，通過工作群對接工作，給自己一個喘息的空間。對她來說，遠程辦公不僅僅是換了一個地方，更是換一種“工作的感覺”：“我喜歡走出去，看人來人往、車流穿梭，全新的感覺可以觸發(fā)新的靈感。”

在新一代職場人的觀念里，工作的真正意義是“職責”和“效果”，而非“場所”或“過程”，與其一天到晚“卡”在工位上“摸魚”，不如用相對自由的辦公模式高效完成工作。遠程辦公模式近兩年快速被大眾接受，并且一發(fā)而不可收拾，成為職場辦公新趨勢。智聯(lián)招聘《中國遠程居家辦公發(fā)展報告》顯示，8成求職者在疫情后更傾向于找可以遠程居家辦公的職位，9成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許職工遠程居家辦公。遠程辦公被追捧，一方面是因為職場人“求穩(wěn)”，希望在不確定的環(huán)境中掌握工作的穩(wěn)定性，從而讓生活更有安全感；另一方面則是“求自由”，希望平衡工作與生活。兩種看似矛盾的職場態(tài)度，其實都反映了年輕人“用奮斗獲取更大價值，讓工作為生活服務”的職業(yè)價值觀。

職場多元宇宙的“多元形式”還有很多，比遠程辦公更自由的是數(shù)字游民。他們完全依靠互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造收入，打破工作與地點的強關系，將旅行、居住、工作、游玩結合起來，實現(xiàn)空間自由和時間自由。智聯(lián)招聘調研數(shù)據(jù)顯示，高達73%的職場人向往成為數(shù)字游民。

3/“靈活就業(yè)，實力要硬，維護權益的拳頭也要硬！”

對職場人來說，新就業(yè)形態(tài)雖然帶來了自由，但也帶來了勞動權益保護方面的挑戰(zhàn)。畢業(yè)于西安某重點高校的小宇是地地道道的“數(shù)字游民”，靠給客戶做室內設計早早實現(xiàn)了財務自由。但不久前，小宇遭遇客戶拖款，幾番交涉未果后，小宇憤而將客戶告上法庭，憑借合同成功追回應得款項。“靈活就業(yè)，自己實力要硬，維護權益的拳頭也要硬！”小宇對違反勞動法行為的強硬態(tài)度。

職場多元趨勢下，傳統(tǒng)的人與公司組織相對應的固定勞動關系消解，轉變?yōu)楦屿`活但同時也缺乏對勞動者權益保護的勞務關系。這雖然為務工者提供了靈活的工作選擇和薪資結算方式，但也帶來諸多隱患，尤其是缺乏對務工者身體健康等勞動權益的保障。通過智聯(lián)招聘《2022年雇傭關系趨勢報告》可見，零工經(jīng)濟最為集中的交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)中，提供五險一金的職位數(shù)占該行業(yè)當月總職位數(shù)的比重在持續(xù)下降，在線娛樂職位集中的文化傳媒業(yè)同樣如此，提供五險一金的職位占比數(shù)從2018 年初的 60% 左右下降到 2022年的40%，這可能意味著，許多即便有固定就業(yè)單位的快遞員、主播、博主等新就業(yè)形式勞動者，也處于勞動保障之外，沒有固定就業(yè)單位的新就業(yè)形式勞動者需要更多權益保護。

北京大學國家發(fā)展研究院經(jīng)濟學教授李力行在智聯(lián)招聘“職場多元宇宙開放麥”活動上表示，隨著多元就業(yè)的增加，求職者的勞動保障需求和崗位給出的勞動保障供給出現(xiàn)了不匹配，這是多元雇傭關系帶來的政策挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘也呼吁，在靈活就業(yè)日益盛行的當下，對勞動者的權益保障應該引起各方高度關注。

透過這些職場“新新人類”可以窺見，數(shù)字時代的職場，從內容到形式都在向多元化遷移，這給雇主帶來的挑戰(zhàn)不是一點點，而是一場震蕩性的人力資源管理變革。

這將有力引導靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)走上規(guī)范化、常態(tài)化之路，但是在過程中，就業(yè)市場供需雙端、人力資源行業(yè)以及政策法規(guī)層面都需要一場場深刻的思考和實踐。面對多重身份的員工、多元化的職場，順應大勢的老板會以開放心態(tài)招募兼職員工，優(yōu)化公司內的人力資源配置；也會對員工給予包容，鼓勵員工發(fā)展興趣，甚至讓員工將興趣反哺于本職工作，但包容的“度”如何把握？面對員工對靈活辦公形式的期待，老板可以以數(shù)字化工具給予支持，構建企業(yè)內部的數(shù)字辦公平臺，但管理細節(jié)如何把控？作為雇主，為員工提供完善的勞動保障待遇是應盡職責，但如何在靈活用工模式下保障員工權益？

這些問題，將在智聯(lián)招聘2022中國年度最佳雇主暨人力資本國際管理論壇上被深入討論。12月，智聯(lián)招聘“出發(fā)！職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主評選活動頒獎盛典即將舉辦，屆時，全國百強雇主將齊聚一堂，分享人力資源管理變革路上的探索與成功經(jīng)驗，并且將與行業(yè)協(xié)會大咖、名校專家、資深媒體一同洞見新時代的多元雇傭關系，共同奔赴職場多元宇宙。智聯(lián)招聘還將發(fā)布更多關于雇傭關系命題的重磅研究成果，2022中國年度最佳雇主各獎項將悉數(shù)揭曉。精彩與干貨齊飛，智聯(lián)招聘視頻號、多家媒體平臺將全程直播活動，企業(yè)和職場人不可錯過！

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