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用人單位拒不足額支付停工留薪期工資風險大嗎？

1、風險大，用人單位拒不足額支付停工留薪期工資的，勞動者可以解除勞動合同。員工有權(quán)要求用人單位支付，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、停工留薪期是指用人單位因經(jīng)濟困難等原因停工，但仍需向員工支付部分工資的一種制度。根據(jù)中國勞動法，用人單位在停工期間應(yīng)當支付員工停工留薪期工資，其支付標準通常為基本工資的百分之八十。然而，一些用人單位可能出于經(jīng)濟考慮或其他原因拒不足額支付停工留薪期工資。

3、如果用人單位拒不足額支付停工留薪期工資，員工可能面臨以下風險：

(1)經(jīng)濟困難：員工可能會因為無法獲得全部應(yīng)得工資而面臨經(jīng)濟壓力，這可能會影響其日常生活和經(jīng)濟狀況。

(2)勞動糾紛：然而，這可能需要一定的時間和費用，并且結(jié)果不一定能夠保證員工能夠獲得全部應(yīng)得工資。

(3)法律保護：根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，用人單位拒不支付停工留薪期工資屬于違法行為。如果員工能夠提供充分的證據(jù)，他們有可能獲得法律保護并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

單位不按時發(fā)工資怎么辦？

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。