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前兩天，話題“是否家暴成酒泉干部選拔任用參考依據(jù)”登上網(wǎng)絡(luò)熱搜榜。

今年年初，甘肅酒泉13個部門開展“婚姻家庭糾紛預(yù)防化解暨反家庭暴力專項行動”，多部門共同制定了《專項行動實施方案》，規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門要及時了解掌握黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在家庭暴力、侵害婦女兒童權(quán)益情況，為干部選拔任用提供參考依據(jù)。

酒泉的這一新規(guī)，拓寬了考察識別干部的渠道。黨員干部是治國理政的重要人才，人才必須德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。家庭暴力行為不是私事、家?wù)事，一個人如果在家庭中使用暴力，在很大程度上意味著情緒不穩(wěn)定、暴躁易怒，習(xí)慣依靠暴力解決問題。黨員干部要是形成了這樣的性格和行為方式，恐怕也難以真正做到全心全意為人民服務(wù)。因此，考察黨員干部是否存在家庭暴力，也是對他們思維方式、人格品性的摸底，對于全面準(zhǔn)確識別干部具有重要的參考價值。

涵養(yǎng)家庭美德，既是黨員干部應(yīng)當(dāng)具備的良好道德，更是黨紀(jì)法規(guī)劃定的紅線?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百三十八條規(guī)定，有其他嚴(yán)重違反社會公德、家庭美德行為的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。《公職人員政務(wù)處分法》第四十條也規(guī)定，公職人員實施家庭暴力行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，將受到從警告到開除不等的處罰。可以說，黨員干部本來就應(yīng)該模范遵守黨紀(jì)國法和公序良俗，自覺避免出現(xiàn)家庭暴力行為。

家暴絕不是無關(guān)痛癢的小事，公職人員“八小時”之外的角色扮演，同樣關(guān)系到人們的社會評價。家風(fēng)反映的是家庭成員的價值理念和行為規(guī)范，對于黨員干部來說，家風(fēng)正才能品行正、黨性純。從更高的層面看，黨員干部的家風(fēng)對社會風(fēng)氣有著示范引領(lǐng)作用。黨員干部對家庭暴力說“不”，有助于更好地向社會傳遞夫妻敬愛、家庭和睦的美德。在選拔任用干部時考察是否存在家庭暴力情況，可以督促黨員干部帶頭遵守法律法規(guī)和社會公德，讓家庭暴力行為受到人人唾棄，在全社會形成更濃郁的反家庭暴力氛圍。

甘肅酒泉把是否存在家庭暴力納入干部考察范疇，是一種有益的探索。期待這一探索能形成更多良好經(jīng)驗，為促進(jìn)兩性平等、消除家庭暴力貢獻(xiàn)智慧和力量。(評論員 王俊勇)