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很多育齡夫妻都會(huì)面臨這樣一個(gè)難題：女性生產(chǎn)，需要休產(chǎn)假，但男性沒(méi)有陪產(chǎn)假或者陪產(chǎn)假過(guò)短，無(wú)法陪護(hù)。而女性也往往因?yàn)樾莓a(chǎn)假，遭受就業(yè)歧視。

據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道， 全國(guó)人大代表、華南師范大學(xué)教授林勇今年第三次提交《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，呼吁延長(zhǎng)產(chǎn)假，將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，以此提高職業(yè)婦女生育意愿，減少女性就業(yè)歧視。

林勇建議，為了保證全面二孩政策有效落地，建議夫妻合休產(chǎn)假并有計(jì)劃、分步驟延長(zhǎng)男性休假天數(shù)。

建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據(jù)財(cái)政能力自行確定;在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。

建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假基礎(chǔ)上申請(qǐng)延長(zhǎng)假期至42周(夫妻雙方休假合計(jì));在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關(guān)政府部門(mén)報(bào)賬一次，相關(guān)部門(mén)核實(shí)后，通過(guò)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付將相關(guān)待遇予以報(bào)銷。

國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)此前答復(fù)表示，生育假期設(shè)置并非越長(zhǎng)越好，而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期，強(qiáng)調(diào)父母雙方的共同責(zé)任。

可考慮分步穩(wěn)妥推進(jìn)，先爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，再適時(shí)推動(dòng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。

對(duì)于延長(zhǎng)產(chǎn)假，衛(wèi)健委表示，目前，社會(huì)對(duì)保障女性休假等合法權(quán)益是有普遍共識(shí)的，但對(duì)是否延長(zhǎng)產(chǎn)假仍有不小爭(zhēng)議：

我國(guó)勞動(dòng)者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎(jiǎng)勵(lì)假，同時(shí)規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產(chǎn)假。

同時(shí)，勞動(dòng)者根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。如果再將產(chǎn)假延長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)增加用人單位用工成本，導(dǎo)致女職工返崗難度加大。

一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實(shí)責(zé)任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。

對(duì)于夫妻合休產(chǎn)假以及延長(zhǎng)產(chǎn)假的建議，你怎么看?