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銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，越來(lái)越多的年輕高管開始在銀行嶄露頭角。與互聯(lián)網(wǎng)金融相比，銀行“年輕化”的速度為何較為緩慢?年輕化的高管群體對(duì)于銀行而言會(huì)帶來(lái)哪些改變?

2021年上半年，A股上市銀行董事長(zhǎng)、核心高級(jí)管理層人事調(diào)整風(fēng)云再起。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年上半年，40家A股上市銀行中共有4家銀行迎來(lái)新任董事長(zhǎng)，10家銀行行長(zhǎng)換新。除此之外，共迎來(lái)17位副行長(zhǎng)，另外共有10位副行長(zhǎng)辭職。

就年齡來(lái)看，迎來(lái)的17位副行長(zhǎng)中，有3位“80”后，13位“70后”，僅一位“65”后。

“70后”漸成主力

手捧銀行“金飯碗”的將不再只有“60后”，70后”也已進(jìn)軍至銀行領(lǐng)導(dǎo)層。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在A股上市40家銀行合計(jì)450名高管成員中，70后”也占有一席之地，共有94名擔(dān)任董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)或副行長(zhǎng)要職。以杭州銀行為例，從51歲的董事長(zhǎng)陳震山到44歲的副行長(zhǎng)李曉華均是清一色的“70后”。此外，包括寧波銀行、江陰銀行、無(wú)錫銀行、常熟銀行、渝農(nóng)商行、蘇農(nóng)銀行在內(nèi)的多家銀行，高管團(tuán)隊(duì)中超半數(shù)成員都生于1970年之后。

在資深銀行業(yè)分析人士王劍輝看來(lái)，這是較為正常的現(xiàn)象，按年齡來(lái)算，60后”即將進(jìn)入退休期，銀行較注重人才選拔機(jī)制和人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，需要盡早培養(yǎng)“接班人”，因此很多銀行已經(jīng)讓“70后”提早上崗。

蘇寧金融研究院宏觀經(jīng)濟(jì)研究中心副主任陶金也表示，“70后”補(bǔ)位，一方面是因?yàn)榻鹑陬I(lǐng)域持續(xù)活躍、競(jìng)爭(zhēng)日益充分，正常的人才流動(dòng)能保證這種活躍性和競(jìng)爭(zhēng)性，從近半年來(lái)銀行高管流動(dòng)情況看，大部分還是在銀行體系內(nèi)部流動(dòng);另一方面是因?yàn)闅v史上銀行領(lǐng)域的高管年齡總體相對(duì)較大，近年來(lái)開啟了“更新?lián)Q代”。

“80后”高管嶄露頭角

“金飯碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”，80后”亦有力爭(zhēng)上游的趨勢(shì)。在寧波銀行、青島銀行、江陰銀行、張家港銀行、無(wú)錫銀行、常熟銀行、瑞豐銀行、紫金銀行的高管團(tuán)隊(duì)中，共計(jì)11位“80后”擔(dān)任副行長(zhǎng)一職。以張家港銀行為例，該行共有6位副行長(zhǎng)，其中2位為“80后”，分別是36歲的陶怡和38歲的王輝。

為何至今未有“80后”擔(dān)任行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)?陶金認(rèn)為，銀行業(yè)的管理更加要求經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)健性，年長(zhǎng)高管天然有比較優(yōu)勢(shì)，太過年輕的領(lǐng)導(dǎo)可能在創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展方面有優(yōu)勢(shì)，但這并不是銀行所最關(guān)注的方面。銀行在業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的情況下，首先要保證風(fēng)控的底線，這與年輕人群的能力和工作習(xí)慣還不太匹配。

王劍輝認(rèn)為，這主要也是受行業(yè)屬性的影響，同時(shí)銀行的人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制也不支持較為激進(jìn)的做法，所以與互聯(lián)網(wǎng)金融相比，銀行“年輕化”的速度還是較為緩慢的。

但無(wú)論進(jìn)程快慢與否，不可否認(rèn)的是“70后”80后”已登上銀行高級(jí)管理人才隊(duì)伍的“舞臺(tái)”，年輕化的高管群體對(duì)于銀行而言會(huì)帶來(lái)哪些改變?陶金認(rèn)為，更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情和想法。第一是對(duì)于效率和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的追求更大;第二是互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)營(yíng)理念將得到更深入應(yīng)用;第三是銀行更傾向于開展更多創(chuàng)新業(yè)務(wù)，尤其是與更多實(shí)體行業(yè)深度合作，開發(fā)新的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，例如更廣泛地開展平臺(tái)金融服務(wù)，包括信貸和結(jié)算等業(yè)務(wù)。

此外，隨著銀行高管越來(lái)越年輕，女性高管的比例也越來(lái)越高。數(shù)據(jù)顯示，40家A股上市銀行中，女性高管僅占17.24%，但在越年輕的年齡段中，女性高管比例越高。在“80后”高管中，女性高管占比達(dá)到26.67%，比在“70后”高管中的比例提高了7個(gè)百分點(diǎn)。

銀行高管年輕化將加快

高學(xué)歷意味著高收入，手捧“金飯碗”的高管們學(xué)歷如何?

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，銀行高管大多以博士、碩士為主，占比高達(dá)85%。包括工商銀行、郵儲(chǔ)銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行、鄭州銀行、北京銀行在內(nèi)的十余家銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)均為碩士及以上學(xué)歷。

在陶金看來(lái)，銀行業(yè)作為相對(duì)高收入的行業(yè)，人才競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)激烈，學(xué)歷要求也就相應(yīng)更高，而應(yīng)聘和晉升的原理類似，都需要進(jìn)行人才能力比較。單從統(tǒng)計(jì)意義上看，學(xué)歷越高、畢業(yè)院校越好、受教育程度越高，人群的總體能力水平也就越高。

綜合年齡因素來(lái)看，資深金融監(jiān)管政策專家周毅欽認(rèn)為，年輕高管主要出現(xiàn)在中小銀行中，有一些銀行由于高管團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)老化，因此年輕高學(xué)歷人才的提拔就相對(duì)會(huì)很快。

不過這并不意味著本科、?？凭筒荒軗?dān)任要職，杭州銀行、南京銀行、廈門銀行、貴陽(yáng)銀行、中信銀行、蘇農(nóng)銀行等多家銀行董事長(zhǎng)均是本科學(xué)歷。以中信銀行為例，53歲的朱鶴新本科畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，其于2015年加入中信銀行。不過其履歷十分豐富，在加入中信銀行之前，曾在中國(guó)銀行擔(dān)任過副行長(zhǎng)、執(zhí)行董事，在交通銀行擔(dān)任過副行長(zhǎng)、業(yè)務(wù)總監(jiān)等職務(wù)。

“未來(lái)我覺得高管團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成應(yīng)該不光只看到學(xué)歷這個(gè)基本的要求，學(xué)歷已經(jīng)成為一個(gè)基本的入門門檻，以后更多的應(yīng)該看到團(tuán)隊(duì)的多樣性”，王劍輝表示，既要有懂科技的，又要有懂管理的，還要有懂金融的，未來(lái)銀行管理團(tuán)隊(duì)除了有專業(yè)背景，還應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)精神和忠誠(chéng)度等品質(zhì)。

陶金則認(rèn)為，未來(lái)銀行業(yè)的人員流動(dòng)可能會(huì)保持較為頻繁的狀態(tài)。“在高流動(dòng)的背景下，銀行高管團(tuán)隊(duì)的年輕化節(jié)奏將持續(xù)加快，總體上看‘80后’補(bǔ)位的趨勢(shì)將更加明顯。”陶金稱。（李海顏）