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勞動關(guān)系和諧是發(fā)展之本、幸福之源。日前，勝達集團有限公司與杭州灣信息港分別獲得“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”與“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”榮譽稱號。

2010年，傳化集團的和諧勞動關(guān)系成為全國民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的典型樣本。近年來，蕭山全面提升全區(qū)勞動關(guān)系治理水平和服務能力，打造企業(yè)與職工“雙向奔赴”的事業(yè)共同體，為企業(yè)發(fā)展厚植“源動力”，探索出和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的“蕭山模式”。

“在這里工作、生活，有滿滿的安全感和獲得感。這幾年來，我都積極爭當企業(yè)的代言者，老家村里很多人通過我的介紹和引薦成為新勝達人。”勝達集團預印工廠職工老李笑著說。

老李口中的“獲得感”，正是源自勝達集團“以人為本、造福員工”的人才理念。作為傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造型企業(yè)，勝達集團為員工成長搭建平臺、提供舞臺的同時，注重員工薪酬的提升，關(guān)注員工的全面發(fā)展。如今，已全面實現(xiàn)勞動合同100%覆蓋和五險一金100%覆蓋。針對企業(yè)和職工存在的生產(chǎn)生活、子女就學等困難，集團實行全程跟蹤服務，努力構(gòu)建穩(wěn)定、安全、安心的勞動合作關(guān)系。

此次上榜的杭州灣信息港，以黨建撬動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建為基礎(chǔ)，積極暢通協(xié)調(diào)機制，建立信息港“廉潔伙伴生態(tài)圈”。早在2018年，杭州灣信息港實施“線上+線下”工資集體協(xié)商，在堅持規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，探索出一條適合信息港三新企業(yè)集體協(xié)商的模式。“我們將多種移動端APP菜單式地匹配到工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)，通過互聯(lián)網(wǎng)手段讓更多職工代表參與其中。利用線上民主監(jiān)督平臺、信息港公眾號工會主席信箱模塊，廣泛接受園區(qū)職工的監(jiān)督舉報，為工資集體協(xié)商的落實加上雙保險。”杭州灣信息港相關(guān)負責人介紹。

實現(xiàn)勞資關(guān)系的共贏發(fā)展，是新時代推動高質(zhì)量發(fā)展的必然途徑。今年，蕭山區(qū)人力社保局聚焦和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的前中后期，圍繞企業(yè)用工更規(guī)范、權(quán)益保障更牢固、員工成長更順暢、民主形式更廣泛四大維度開展16項專項行動。

“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系也面臨新機遇新挑戰(zhàn)，唯有順應新形勢、緊盯新需求、著眼新發(fā)展，才能構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新格局。”區(qū)人社局相關(guān)負責人表示，下一步，蕭山區(qū)將積極開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系蕭山樣板”共富標志性成果創(chuàng)建工作，不斷優(yōu)化調(diào)解方式，健全集體勞動爭議應急調(diào)解機制，讓和諧勞動關(guān)系成色更足、品質(zhì)更高。(記者 何文靜 蕭山微融圈 魏樂釔 丁玨 項青丹)