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日前，來自浙江大學和浙江工業(yè)大學的三位博士成功進入了之江有機硅國家博士后科研工作站工作，成為自建站以后的第四批在站博士后。通過打造人才“蓄水池”，之江備足了發(fā)展“源動力”，并迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益。

之江自1999年蕭山區(qū)第一家博士后科研工作站掛牌成立以來，歷經(jīng)20余年的發(fā)展，該站先后招收博士后7名，累計承擔科研項目7項，獲得科技成果獎2項，授權發(fā)明專利37項，發(fā)表論文10篇，成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值18.84億元。

除之江外，5年間，傳化博士后工作站參與省部級以上重點科技項目9項，獲得國家授予的發(fā)明專利23項，完成企業(yè)內(nèi)部科研項目25個，給企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟效益超過1.34億元。東南網(wǎng)架博士后工作站強化新型綠色建筑人才的培養(yǎng)輸出，自創(chuàng)建以來累計22位博士進站，不斷提高我國建筑工程行業(yè)的創(chuàng)新能力和科技實力。

博士后工作站，如今已經(jīng)成為蕭山全區(qū)培養(yǎng)、引進和使用高層次創(chuàng)新型青年人才、促進“產(chǎn)學研用”結(jié)合的重要載體和平臺。截至目前，蕭山已累計建立博士后科研工作站51家，其中國家級22家、省級29家，累計招收博士后研究人員411名，出站183名，累計投入研發(fā)經(jīng)費23.62億元、成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值62.41億元。

“蕭山各大博士后工作站一直致力于解決企業(yè)重大項目、科技創(chuàng)新難題，目前研究領域已覆蓋全區(qū)人工智能、計算機、鋼結(jié)構(gòu)、汽車制造等多個重點行業(yè)。”蕭山區(qū)人力社保局相關負責人表示。

在積極“筑巢引鳳”的同時，蕭山區(qū)更注重優(yōu)化激勵政策、創(chuàng)新環(huán)境和全程“保姆”式跟蹤管理服務，不斷提高博士后科研工作站及相關科研項目的質(zhì)量效益。此外，蕭山區(qū)人力社保局還積極開展相關跟蹤服務，有針對性地解決企業(yè)引進博士難、博士后人才在蕭生活難題等，不斷優(yōu)化服務環(huán)境，真正實現(xiàn)人才與城市相互成就、共同成長的美好愿景。

一系列實篤篤的“福利”，有效激發(fā)了企業(yè)建站和博士后人才扎根蕭山企業(yè)的熱情，推動博士后科研工作站引才聚智、促進發(fā)展的作用不斷顯現(xiàn)，雙贏的局面水到渠成。

作為傳化集團博士后工作站一位出站留蕭5年的博士后，喻德峰始終扎根于紡織化學品的基礎前沿工作，已成為傳化日用品公司研發(fā)部部長。“傳化是一個富有創(chuàng)新力、生命力的企業(yè)，有著良好的研究環(huán)境和職業(yè)晉升渠道。選擇留在企業(yè)、留在蕭山，也希望自己的研究方向契合企業(yè)、行業(yè)的發(fā)展需求，助力高質(zhì)量發(fā)展。”截至目前，傳化博士后工作站共招收進站博士后38名，其中83%出站的博士后留在傳化工作。

下一步，蕭山將積極鼓勵博士后研究人員與國家、省市重大科研項目和重大工程、重點科研基地結(jié)合，建設一批高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地，推進新設站點申報，擴大建站規(guī)模，探索研究本區(qū)域博士后工作管理辦法，促進博士后科研成果轉(zhuǎn)化，進一步發(fā)揮企業(yè)博士后工作站的作用。(記者 何文靜 通訊員 黃婷 孫麗)