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6月17日，“Hi,Z雇主 ”2022年智聯(lián)空中校園研討會北京站活動圓滿落幕，活動當天智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級總監(jiān)齊放女士、智聯(lián)招聘人才評估與發(fā)展事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理周炯先生分別圍繞《HI，Z雇主》、《走進后浪，以心迎新》兩個主題發(fā)表演講;活動現(xiàn)場與北京市就業(yè)促進中心副主任趙琳女士遠程連線，為廣大高校老師以及即將步入職場的同學解惑答疑;最后360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭先生、北京北方華創(chuàng)微電子裝備有限公司招聘總監(jiān)謝謙女士分別就《互聯(lián)網(wǎng)下半場，360集團校招的探索與實踐》、《匯聚向“芯”力，攜手創(chuàng)造者》兩個主題發(fā)表校招經(jīng)驗分享。從校園、政府、企業(yè)三方一起，結(jié)合Z世代的用戶畫像、高校就業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)趨勢及校招特點等，共同解讀校園招聘市場新趨勢。

活動當天，為北京地區(qū)25家獲得校招案例獎企業(yè)進行線上頒獎。

“中國年度最佳雇主校招案例獎”是由人才生態(tài)領(lǐng)導者智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)、科學的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)校招雇主品牌傳播與高校銜接的關(guān)鍵點，為大學生提供“好雇主”“好工作”的有效參考，為企業(yè)雇主品牌建設(shè)提供更多優(yōu)秀案例和實操經(jīng)驗支持。獎項評選的算法模型由各企業(yè)的活躍指數(shù)，粘性指數(shù)，人氣指數(shù)，與規(guī)模指數(shù)指數(shù)加權(quán)組成，綜合評選出全國百強榜單。

2021年是00后Z世代的求職元年，2022年秋招對于即將踏入職場的Z世代來說，注定不平凡。對于Z世代群體的雇主——“Z雇主”而言，在這個翻涌變化的時代里，如何留住這群個性鮮明的青年人，激起他們的無限潛能，從而實現(xiàn)彼此的雙向奔赴，成了企業(yè)的關(guān)鍵思考點。

據(jù)教育部統(tǒng)計，2022年高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關(guān)，規(guī)模和增幅均創(chuàng)新高。畢業(yè)生就業(yè)情況廣受社會關(guān)注。1076萬畢業(yè)生踏上離開校園后的全新旅程，面對全新的挑戰(zhàn)，今年他們的求職心態(tài)與境遇必將更為復雜，就業(yè)形勢也將比以往更為嚴峻，應(yīng)屆畢業(yè)生在心理上調(diào)低求知預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學習深造來對沖近在眼前的就業(yè)，或通過求職國企、微型企業(yè)以求穩(wěn)定、保就業(yè)。產(chǎn)業(yè)的周期波動對不同專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來影響，學歷溢價降低，名校優(yōu)勢依舊。

隨著畢業(yè)季的臨近，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在理性求職規(guī)劃的指引下，通過可視化求職等方式，獲得更多就業(yè)機會。而在校大學生也應(yīng)積極尋求實習崗位，提前做好求職準備，在實際工作中提升價值、發(fā)掘機遇。

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