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根據(jù)Yummy聯(lián)合眾多平臺于2021年發(fā)布的《中國職場性騷擾現(xiàn)狀報(bào)告》，在2413份調(diào)研問卷中，有近80%的女性經(jīng)歷過一次及以上的職場性騷擾，男性受訪者中的被騷擾者約占20%。職場性騷擾的實(shí)施者，大多是每天在職場里密切接觸的對象，其中由領(lǐng)導(dǎo)或上級實(shí)施的性騷擾占70%。

數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，女性是職場性騷擾的主要受害者，并且從業(yè)時(shí)間越長，越有可能經(jīng)歷過不同形式的職場性騷擾。在職場的等級秩序里，更高等級的人容易對更低等級的人實(shí)施不同形式的性騷擾。因涉及勞動(dòng)者名譽(yù)和用人單位聲譽(yù)，更因舉證難、維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)大等原因，70%以上的受害者會選擇沉默或隱忍，敢怒不敢言。

2021年8月阿里巴巴女員工被侵害事件及企業(yè)內(nèi)部流傳的“破冰文化”曝光，引發(fā)網(wǎng)友熱議。“職場性騷擾”現(xiàn)象從幕后被擺到臺前，如何最大程度保證員工權(quán)益不受侵害，也引起不少公司的重視。阿里事件正是普遍存在的職場性騷擾現(xiàn)象的一個(gè)極端化的案例，涉嫌違法犯罪的性侵事件開端于日常生活中非常普遍的職場性騷擾。由此，我們不得不進(jìn)一步思考，如何定義職場性騷擾？更重要的是，如何有效地去防范、消除職場性騷擾？

我國從立法角度一直在探索如何消除職場性騷擾。2021年正式實(shí)施的《民法典》在國家法律層面首次對性騷擾進(jìn)行了明確界定。職場性騷擾是指發(fā)生在工作場所及與工作相關(guān)聯(lián)的場合，違背勞動(dòng)者意愿，以言語、文字、圖片、肢體行為等方式實(shí)施的與性有關(guān)的侵權(quán)行為。此外，《民法典》第1010條還規(guī)定：“機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”由此可以看出企業(yè)在防范職場性騷擾中扮演著重要角色。

防范職場性騷擾，絕大部分公司做得遠(yuǎn)不夠。但是也不乏高度重視的企業(yè)，他們響應(yīng)號召，建立了較完善的職場反性騷擾機(jī)制。據(jù)調(diào)查，X-WANG是中國首家將職場反性騷擾寫入員工手冊的珠寶公司。X-WANG是一家新生代女性高端珠寶品牌。品牌的初衷是助力女性獲得平等發(fā)展的無限可能性，鼓勵(lì)每一位女性去主動(dòng)選擇，完成自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

對于這樣一家立足于女性主義精神的企業(yè)，建立職場反性騷擾機(jī)制、將嚴(yán)禁性騷擾寫進(jìn)《員工手冊》似乎也是題中應(yīng)有之義。據(jù)了解，X-WANG的《員工手冊》中表明：公司堅(jiān)決反對任何形式的性騷擾，堅(jiān)決維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，致力于營造互相尊重的、健康的、沒有偏見和騷擾的工作環(huán)境?！秵T工手冊》中對性騷擾行為的類型及表現(xiàn)進(jìn)行了明晰的闡述。

此外，據(jù)X-WANG人力資源部透露，在員工入職之初，反職場性騷擾培訓(xùn)便是員工培訓(xùn)的重要一環(huán)。X-WANG建立了一套規(guī)范的處置機(jī)制和流程，包括咨詢、投訴、調(diào)查、處理等程序以及嚴(yán)格的保密制度。企業(yè)會向每個(gè)員工提供一份反性騷擾方針和投訴程序，并積極回應(yīng)、處理性騷擾投訴，誠懇接受員工監(jiān)督。

在建立職場反性騷擾機(jī)制方面，X-WANG為用人單位提供了良好的借鑒。營造一個(gè)安全綠色的職場環(huán)境對于職工和企業(yè)而言，是一項(xiàng)互利雙贏的保障。各單位應(yīng)該互相配合，完善防治職場性騷擾的立法和實(shí)踐，為受害者建立全面的支持網(wǎng)絡(luò)。

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